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大家好，关于夫妻之间的工资算是隐私吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么公司的员工工资是不透露的呢的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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老公要看我的工资条，按照法律怎么说每到年终发绩效工资，学校就不公开，说侵犯个人隐私，你怎么看夫妻之间对另一半该不该隐瞒自己的财产呢发工资都把钱交给媳妇对吗结婚5年，老公一直不跟我说他存款和工资多少，我们都是各自花自己的钱，这样正常吗夫妻双方各管各的工资好吗为什么公司的员工工资是不透露的呢老公要看我的工资条，按照法律怎么说看样子你是不打算给他看吧？你会看他的工资条吗？或者你们的家庭中，两个人的个人收入怎么支配的呢？在我的理解中，能结婚的两个人是互相认可了基本的生活态度，比如一些核心问题是达成共识的，比如家庭财产支配、子女教育、家庭分工、父母赡养等等，如果这么基本的问题存在重大分歧，很容易造成观念不合。回到你问的这个问题，听起来你们工资收入是相互保密的，不知道你们是怎么分配家庭开支的，如果你老公知道你大致的收入情况，他为什么要看你的工资条呢，你们是互相不信任吗？婚姻中的两个人，有些问题界定清楚是好的，避免自己未来受损，不过如果生活中经常遇到要法律条款这样的事情，还真有是有伤感情。

每到年终发绩效工资，学校就不公开，说侵犯个人隐私，你怎么看我们学校每年年终发绩效工资，学校都会张榜公布。你用手机拍照也可以，但这张表只能在学校老师内部转发，确实不准在学校老师以外的人群转发，属于个人隐私。

本来社会上有些人对教师群体就不满，你还把你一年几千块钱、一万左右的绩效工资拿出去晒，有些环卫工人、搬砖的就更对教师不满了。因为人家要与教师、公务员、科研人员工资一样多，认为这样才公平。但他们有些人咋不想一想，人家努力读书的时候，你只想贪玩、打游戏、不读书、不认真完成作业。人家的父母为了孩子多读书，不知道又多花费了多少钱了！如果读书少与读书多的人工资一样多，别人的父母又会觉得不公平，那以后谁还愿意花那么多钱送孩子读书呢？所以，我认为，想要获得高工资，就要让自己的儿、孙努力读书，因为知识能改变命运。虽然现在知识看起来不值钱，但是以后谁又能说得清呢？

再说，老师的工资本来就不高，刚参加工作的年轻人，一个月二、三千块钱的工资能做个啥？好多年轻老师钱都不够用，平时用钱还要靠爸爸妈妈接济，更别说还要还车贷、房贷了。正因为这一部分年轻老师的经济压力大，所以，为了一家人有饭吃，个别在经济上没有父母支持的年轻老师只好挺而走险去从事有偿辅导。这样就导致了社会上一些人对教师这个群体的不满，甚至对整个教师群体进行了人生攻击，让大部分没有从事有偿辅导的老师背了黑锅。大家在网上不是经常看到这种现象吗？

总之，教师还是不要把自己的工资晒到网上为好，更不要把学校发的绩效工资明细表到处转发，确实侵犯其他教师的个人隐私。要不然，为什么那些大公司员工都只知道自己的工资，而不知道同办公室同事的工资呢？因为这样可以避免很多的矛盾。再说了，教师除了基本工资以外，其他的课时津贴、绩效工资、目标奖等钱又不多，何必到处转发甚至晒到网上去引起别人对教师群体的痛恨呢？别人以为你是在晒优越感！(文由ZXL秀玲原创，图片鸣谢网络。)

夫妻之间对另一半该不该隐瞒自己的财产呢有时隐瞒也是无奈。

一个亲戚，他平时只管上班赚钱，赚了钱都交给老婆了。他的上进心非常强，不舍的吃不舍得穿，一心为家。而家里的孩子，由于管的少，学习也不好。他非常操心，想儿子以后的生活怎么样怎么样。

老婆身体不好，管孩子也不行，老婆还有一个拖后腿的娘家。娘家侄子惹事，她就偷偷拿钱去摆平。

突然有一天，朋友被检查出癌症，这时，他问老婆拿钱治病，他问家里有多少钱，老婆就怼他，家里有多少钱你不知道。幸亏他平时留了点私房钱。这就开始治疗了，6个化疗后，医院说好了，回去后，又是为钱，老婆竟然在他生病期间，提出和他离婚，这才是夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。他被气的，很快复发了，拿着报销的最后十几万元钱，他又开始了化疗，他知道，这些钱用完了，他就没钱治疗了，果然，在用完了手里的钱后，他就走了。

悲伤难过的是有血缘关系的家人。他平时的钱都留给了老婆，应该不是小数目。感觉他走了，他老婆活的更轻松快乐了。

所以，每个人不能完全依靠相信身边人，要给自己留条路。必要时，还是留点钱给自己点保障。

发工资都把钱交给媳妇对吗我完全可以把工资卡交给老婆，因为老我婆是一个靠的住的人。

既便把工资卡交给老婆，她也不会乱花钱的，因为她是50年代出生的人懂得过日子，不像现在的有些年轻人乱花钱，不知道节约细水长流过日子。

工资卡要想交给老婆可以，但要看她是不是一个过日子的人，如果放心的话才可把工资卡交于她手。

结婚5年，老公一直不跟我说他存款和工资多少，我们都是各自花自己的钱，这样正常吗又不是二婚，这么会有这样有心计，这肯定不正常的？即使要自己存着，也得夫妻俩人知道共同秘密吧？夫妻之间连最起码的信任都没有，还算是同林鸟吗？

夫妻双方各管各的工资好吗对于这个问题并没有标准答案，只要夫妻之间对于财产在婚后如何分配或者使用，能够达成一致意见，并且能够符合双方的生活习惯，我认为就是合理的。不必要遵从别人的意见，或者按照别人家的生活习惯来比较自己。

但是需要有一点提醒大家的就是，即使夫妻之间约定好各自管各自的工资，但是也不代表夫妻之间对于婚后共同财产采取的就是分别财产制，也就是我们俗称的aa制。

因为夫妻之间如果对于婚后财产要采用aa制的，最好需要有书面的约定，光是口头上的约定，没有其他证据，是很难进行认定的。这个问题会涉及到一旦夫妻双方离婚，对夫妻共同财产分配的问题。

所以如果夫妻之间对于婚后共同财产比较敏感，或者担心将来一旦离婚会不会涉及到婚后财产分割。那么如果现在想采用aa制，最好要订立书面的婚内财产协议，对于婚后的财产如何分配？哪些财产属于个人的财产，不属于共同财产，进行明确的约定。这样才能保证在离婚的时候不作为共同财产被分割。

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为什么公司的员工工资是不透露的呢每个公司都有各自员工的薪酬体系，各岗位职位等级与薪资等级相匹配，岗位的不同代表岗位的工作内容，权利、义务、责任都是不一样的，企业不会养闲人的。

??大部分企业不公开工资的原因有以下几种：

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??1、员工攀比

公司新老员工攀比、公司“空降兵”与内部培养的员工攀比，同等职位员工攀比等，因为内部大部分员工都是按照薪资等级定薪，但部分员工还是会有不一样的。有些员工自以为自己岗位重要以及贡献度比其他员工大，但是都是自己以为，知道其他员工薪资比自己高后，心里会极不平衡，心态会失衡，对公司发展极为不利。

2、同行竞争

?员工工资公开，会导致同行竞争对手在公司挖人，同时根据同等级薪资会确定自己公司的人员薪资水平；更有甚者，竞争对手会根据公司的薪资水平，了解公司产品定价等等一系列关于成本的数据。

?3、公司氛围

员工工资这种相对于比较私密的信息公开，会造成内部员工对公司的信息以及数据无保密的必要，造成这种错觉的氛围后，极可能会最终导致公司比工资更为重要的数据信息泄露，比如：公司战略经营目标、销售政策、技术资料等，这对于企业来说是致命的打击。

4、人员招聘

员工工资公开，竞争对手会针对公司的工资水平制定有目的性的薪资福利待遇，可能会导致公司后期招聘不到优秀的人才，都可能会流入竞争对手，毕竟人才是企业最核心的竞争力，对企业的长久发展是不利的。

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总之，作为职业人，我们要遵守公司的规章制度，恪守职业道德，这样我们才能在公司平台发展的越来越好。

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