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企业退休人死亡后能发二十个月工资，同时企业退休员工死亡后，家属还可以领取一次性抚恤金和丧葬费。退休工龄认定的方法主要包括连续计算法、合并计算法以及工龄折算法。

一、企业退休人死亡后能发给几个月的工资

　　企业退休人死亡后能发二十个月工资，并且国家还会发放一次性抚恤金和丧葬费，发放的标准每个地区都是不一样的。找法网提醒您，企业退休职工丧葬费标准为三个月的工资，而抚恤金是不会超过十个月的工资。企业退休职工死亡后给二十个月工资，并且国家还会发放一次性抚恤金和丧葬费，发放的标准每个地区都是不一样的。企业退休职工丧葬费标准为三个月的工资，而抚恤金是不会超过十个月的工资。

二、退休工龄怎么认定

　　1.连续计算法：

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也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

　　2.合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。会受到影响。

三、退休工资与工龄的关系

　　工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。

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