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大家好，关于签了合同辞职扣工资合法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，合法么的知识，希望对各位有所帮助！

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公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，合法么离职时不交接工作，可以扣发工资吗员工在企业上班，辞职以后公司要扣除当年所发年终奖，这样做合理吗试用期离职，公司有权因员工离职扣员工工资吗签了离职协议，单位未付相应钱款，劳动者就不能仲裁了吗，怎么办工厂规定工人工作未满3个月辞职，需要扣除一个月工资，这合法吗申请辞职后，厂方执意扣一部分工资怎么办公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，合法么这是典型的“逼人自己走”的手段，而且很好用。既然是手段，要说完全合法，那肯定就不合法。但是，法律是很多空子的，而且法律是不讲理的，只讲证据，这里面道道很多，去上诉也不一定赢，而且你没有公司那么专业，公司可以请专业的律师来。

律师是干什么的？律师就是能够把不合法的事情变得从程序上是合法的，这就是律师的能力。

因此，个人面对这种情况，要不就选择默默接受安排，熬一下。要不就选择拿点补偿走人，要想和公司硬来，基本没戏。

这种手段的操作空间有哪些呢？1、很多公司签订的《劳动合同》里面是没写工资数额的，这个时候，公司想怎么调你的工资，你都很难找证据去上诉。

2、公司只是把固定基本工资降低了，按个人的理解，这个数值应该刚好和当地最低工资标准一样，不会低于这个数值。

同时，公司把其他工资部分全部划为绩效工资，至于怎么考核，还不是公司说了算，法律规定公司是可以对员工进行考核的。

不过，以前的考核是为了让员工努力工作，拿更高的收入，而现在，是通过考核，让员工拿不到这个绩效工资。通过这样的变通，变相为直接大幅度降低员工工资。

这样操作，在法律上是站得住脚的，如果员工没有充足的证据，很难打赢官司。

3、而且，公司也不是直接操作，而且通过下发通知、协议等手段，让这件事情变得更加合法了，一旦员工签字，基本就没得上诉的可能了。

所以，我一直都认为打工者永远处于非常弱势的地位，想通过这些小小法律来改变打工者的地位，是不现实的。

因为打工者手上没有资源，所以根本就没有话语权，也就没有了地位。

离职时不交接工作，可以扣发工资吗离职为什么不交接工作呢？

我一直赞成那些高高兴兴地进入公司来，离职时也走的坦坦荡荡、潇潇洒洒的那些人，做事做人有始有终脚踏实地。

离职有时可能存在这样那样的误解，但作为职场资深人士，我还是建议把我们的工作做完，完全按照法律法规、公司制度办。这同时也是职业素养的体现，也是个人修养的权释。

很多时间看人都是从这些小事去品味。人品如何，从离职的这一个小事上展现的淋漓尽致。

我公司在员工离职会有明确规定，必须交接工作，包括工作内容、办公设备、还有些资料数据、工装工牌等，如不交接按规定处罚，从工资中扣除罚款。如果给公司造成损失的还会追究法律责任。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展中有什么困惑欢迎关注交流。

员工在企业上班，辞职以后公司要扣除当年所发年终奖，这样做合理吗我认为合理，奖金不同与工资，单位效益好可以多拿，效益一般可以少拿，效益不好跟夲没奖金一说。我儿子在这家上市私企干了三年，今年十月辞职到另一家公司，就没有奖金的说法，还是想通吧，老板都是资夲家。

试用期离职，公司有权因员工离职扣员工工资吗这是典型的“逼人自己走”的手段，而且很好用。既然是手段，要说完全合法，那肯定就不合法。但是，法律是很多空子的，而且法律是不讲理的，只讲证据，这里面道道很多，去上诉也不一定赢，而且你没有公司那么专业，公司可以请专业的律师来。

律师是干什么的？律师就是能够把不合法的事情变得从程序上是合法的，这就是律师的能力。

因此，个人面对这种情况，要不就选择默默接受安排，熬一下。要不就选择拿点补偿走人，要想和公司硬来，基本没戏。

这种手段的操作空间有哪些呢？1、很多公司签订的《劳动合同》里面是没写工资数额的，这个时候，公司想怎么调你的工资，你都很难找证据去上诉。

2、公司只是把固定基本工资降低了，按个人的理解，这个数值应该刚好和当地最低工资标准一样，不会低于这个数值。

同时，公司把其他工资部分全部划为绩效工资，至于怎么考核，还不是公司说了算，法律规定公司是可以对员工进行考核的。

不过，以前的考核是为了让员工努力工作，拿更高的收入，而现在，是通过考核，让员工拿不到这个绩效工资。通过这样的变通，变相为直接大幅度降低员工工资。

这样操作，在法律上是站得住脚的，如果员工没有充足的证据，很难打赢官司。

3、而且，公司也不是直接操作，而且通过下发通知、协议等手段，让这件事情变得更加合法了，一旦员工签字，基本就没得上诉的可能了。

所以，我一直都认为打工者永远处于非常弱势的地位，想通过这些小小法律来改变打工者的地位，是不现实的。

因为打工者手上没有资源，所以根本就没有话语权，也就没有了地位。

签了离职协议，单位未付相应钱款，劳动者就不能仲裁了吗，怎么办虽然签了离职协议，但单位仍未付相应款项，你依然可以提起劳动仲裁。因为，离职协议的签订，不影响劳动仲裁，只是离职协议如果就你与单位之间的补偿打成了协议，且你在该协议中就相关权利义务进行了放弃，那么在仲裁时你放弃的这些权利，有可能会得不到支持。除非，离职协议的签订存在显示公平或者重大误解的情况。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。

通过上述解释，可以看出：

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如果离职协议，是你真实意思的表示，就是有效的。除非例外情况，就是重大误解或者显失公平的情形。

另外，如果你签定的离职协议，对你其他的权利，没有放弃，你依然可以主张。

还有，如果你在该离职协议中，放弃了一些法律规定用人单位必须承担的义务：如单位没有为你缴纳社保，你放弃了，你是依然可以提起仲裁要求单位为你补缴社保的。因为为劳动者缴纳社保，是用人单位的强制义务。（此条适用有地域限制，一般在江浙一带，仲裁机构或是法院是认可的，因为他们的观点是：这是劳动者真实意思的表示，放弃即放弃了）。

但是，有一点需注意：

签了离职书，如果与仍然存在劳动争议的，应该在在离职之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有时效限制。

希望上述观点可以帮助到你。亦希望你学会运用法律的武器维护自己的合法权益。

工厂规定工人工作未满3个月辞职，需要扣除一个月工资，这合法吗公司扣工资的规定违法。

根据《劳动合同法》的规定，公司作为用人单位确实有权利制定相应的管理制度，但这些制度首先必须不违法，不违反公序良俗，其次内容要合情合理，普通员工能够接受。这样的制度经过大家讨论通过后，大家都要共同遵守，如有员工违反就需要接受相应的处理。

所以，制度合法是前提，否则不能强加于人，强加于人了也是无效。员工工资被扣可以要回来，要回的方式方法可以是协商，也可以是投诉，也可以是申请劳动仲裁。

公司如果觉得员工突然辞职，短时间内招不到人顶替，影响了公司的正常经营，可以依法要求员工赔偿损失，但是绝不能事前约定损失的金额，这种做法没有法律依据。

作为员工辞职，除非用人单位存在法定情形，否则必须提前三十天提出辞职，这样用人单位也有缓冲余地，可以重新招人顶岗。

我说你听，每天关注劳动法

申请辞职后，厂方执意扣一部分工资怎么办一般情况正常离职是不会扣工资的！现在劳动法还是能够保护这一点基本权益的，要相信法律的哦！申请离职后，如果工厂执意要扣一部分工资，有以下几种情况会导致扣工资：

1：离职人员是因为自己工作失误，没按公司规定要求去做，人为地导致公司财物有损失，经济损失明显，需要个人承担一部分。

2：离职人员因为工作性质(如销售)，因为自己工作导致公司一些钱没有收回来，但是离职人员已经从款项的项目中领取足够的提成奖励，或者是因为工作失误造成钱收不回来，需要个人承担部分（离职人员是经办人）。

3：离职人员因工作关系，有财务经济帐（报销，预支，借款），没有弄清楚，无法证明报销有效，或者是有明显嫌疑违反规定（受贿，拿回扣）造成公司经济损失，公司会扣一部分工资作为抵消。

4：离职人员违反劳动合同，合同没有到期，要提前离职，给公司造成一定的经济损失，也会视作违反合同，扣除一部分工资。

5：离职人员严重违反公司规定，迟到，早退，甚至旷工，还有损坏财物，公司会扣一部分工资。

最后一点，离职人员没有出现上述5种情况，公司就是找一些理由，要求扣工资（说是公司的规定，公司其他人都是这样的）。如果是这样的情况，保留相关证据（工资明细，劳动合同），先和公司友好协商，实在不行，劳动仲裁寻求法律援助，然后投诉，实在不行，申请劳动仲裁。

以上就是我对这个问题的回答，欢迎吐槽和分享，吐槽也支持的哦！

关于签了合同辞职扣工资合法吗和公司给员工签降薪协议，不同意就离职，员工无奈签字了，合法么的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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