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职工得病企业能辞退员工吗劳动合同期内生病可以辞退吗员工病假后可以辞退吗职工因病暂时不能上班单位可以辞退员工吗因病不能上班公司辞退怎么赔偿职工得病企业能辞退员工吗根据劳动合同法规定，职工按照自身在本企业工作年限有医疗期，医疗期满后可以被辞退。

劳动合同期内生病可以辞退吗对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，《劳动合同法》当中的规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任，这样的话用人单位提前一个月通知的情况下，可以无偿辞退当事人。

员工病假后可以辞退吗不可以。员工病假是履行了手续的，辞退须是违反规定，而生病请假这不违反规定，相反受到法规保护，所以员工病假后不可以辞退。

职工因病暂时不能上班单位可以辞退员工吗工人生病后，用人单位不可以直接辞退。

1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；

2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

因病不能上班公司辞退怎么赔偿公司在辞退因病不能上班的员工时，需要进行相应的赔偿，赔偿的形式一般采取经济补偿和社会保障两方面考虑。首先是经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照员工工龄的长短和合同中约定的赔偿标准给予经济补偿。同时，公司在辞退员工时还要给予未休完的带薪年假和未领取的工资。其次是社会保障。公司需要为辞退员工办理失业保险和医疗保险等相关手续，保障员工的基本生活需求。总的来说，对于因病不能上班被辞退的员工，公司需要按照相关法律规定赔偿经济损失，同时要保障员工的社会保险权益。

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