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保洁公司让职员自费体检合法吗合法的，法律并没有入职体检必须公司组织或者报销的规定

劳动法有没有规定每年体检您好！劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。希望能够帮到您！

云健康合法吗作为一个应用软件来说是合法的。

对其做一个简单介绍：

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云健康是一个系统工程，也是跨电子、通信、医疗、生物、软件等等不同行业的复杂巨系统，需要政府的引导与相关行业的进入与支持。国内所应用的医疗物联网设备、数字医院、远程诊断、家庭智能医生、智慧医疗、电子健康档案等等都会成为其重要组成部分。

云健康将成为从摇篮到坟墓的健康管理，也就是全人全程健康管理系统，就会把人体的致病原因用准确的医学用语记录下来，便于医生发现问题。从胎儿期的产检记录，到日常的体检报告，实时的人体体征数据，以及每次医生问病结果，每一个和健康有关的信息都会以数据的形式记录下来，社区责任医生会根据这些记录，帮助居民进行健康管理，提醒居民该注意哪些健康事项，同时海量的居民健康信息的汇聚，也可以帮助疾控部门进行当地流行病学的统计，发现一些各地高发的疾病，开展高发病的防治工作。

未来云健康的实现与普及，将大大提高诊断效率与治疗水平，为人类健康注入更多有利因素。

酒驾E证拘留五天六百元体检费自己拿合法吗不合法的，根据相关的查询和规定，抽血化验醉驾的费用由政府承担。

根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的相关规定，对酒后驾驶的标准幅度是：每100ml血液中含有的酒精量≥20mg。其中：“饮酒驾驶”的幅度标准是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于20mg，小于80mg之间，即每100ml血液中含有的酒精量20mg≤饮酒驾驶酒精量<80mg;“醉驾”的幅度标准是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于80mg。

所以如果您遇到相关的抽血费用要您自己承担的情况下，可以直接到该交警大队申诉，或者直接拨打12345市长热线反应举报，希望回答能够帮助到您！

企业不给员工体检合法嘛每一个企业规定不一样，每个岗位不一样，特别是特殊工作岗位（涉及到粉尘、污染的岗位）半年体检一次。甚至三个月体检一次。非特殊岗位员工一年体检一次。所有的费用都为公司出。如果不按要求执行，是违法行为，员工可以申请司法程序维护自己的权益。

员工在职体检不查血常规尿常规合法吗员工在职体检不查血常规尿常规也是合规的。因为是在职体检检查过程中是由单位进行支付按照不同的职业或者工种划分出不同的体检方案是一项正常的手段，如果职位涉及到这两项带来的一些危害可以要求单位进行补充体检单位也无权拒绝。

法律体检什么意思法律体检是指法律顾问对目标企业进行法律层面的全面“把脉会诊”，通过对企业的整体或局部进行科学调查、分析和评估，及时发现企业潜在的法律风险。

法律体检对于企业的可持续发展至关重要，不仅有利于对企业整体的规章制度进行战略参谋和远景规划，更可以对企业特定领域的专业事务提供法律意见并排查风险，有效预防企业触碰法规红线、违反行业规则，帮助企业在低风险的合法环境中寻求自身的可持续性发展。

此外，法律体检还有助于增进企业员工的法律常识，增强其权利保护意识，进而自内到外、全方位、多角度地帮助企业依法决策，合法运营。

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