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各位老铁们好，相信很多人对职工与用人单位发生工伤待遇都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于职工与用人单位发生工伤待遇以及工伤员工与企业发生工伤待遇方面的争议，怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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用人单位给员工购买人身意外伤害险，并不影响职工发生工伤事故伤害后享受工伤保险待遇。

人身意外伤害险是商业保险公司对被保险人在保险期间，因意外伤害所造成的身故或残疾，商业保险公司按保险合同约定给予被保险人的赔偿；受益人系职工本人或其指定受益人，是用人单位为职工提供的一种福利，不能代替工伤保险；属于自愿行为。工伤保险是国家强制性规定的社会保险，为职工缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务；是劳动者因工作原因、患职业病或者国家法律规定属于工伤的情形所造成的伤亡或者残疾；劳动者及其近亲属能够从工伤保险基金中得到相应的待遇；属于强制性行为。

职工的工伤保险与人身意外伤害保险并不冲突；职工发生工伤事故伤害后既可以申请工伤认定，享受工伤待遇；也可以申请人身意外伤害赔偿；如果劳动者己从工伤保险或者其它途径获得补偿或赔偿的，商业保险则在其赔付范围内对被保险人未获得赔偿的剩余部分进行赔偿。

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2021年工伤一次性就业补助规定六到十级工伤职工在解除劳动关系情况下可以得到的赔偿包括:一次性伤残补助金、伤残医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等。

用人单位缴纳工伤保险情况下一次性伤残补助金个医疗补助金均由社保基金支付。就业补助金和其他待遇由用人单位支付。没有缴纳工伤保险的由用人单位赔偿所有费用。

工伤员工与企业发生工伤待遇方面的争议，怎么办员工与企业间发生了工伤待遇方面的争议，根绝笔者在实务当中的经验看来，基本上都是因为单位没有给员工缴纳工伤保险，导致所有的费用都是由单位来承担。

这么一来，原本只需要承担部分责任的单位变成了要承担全部的责任，工伤员工劳动能力鉴定达到级别的话，以上海为例，劳动能力鉴定为十级，按照2018年的标准，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金就要差不多7七万元了。这还不算医药费以及员工在停工留薪期单位需要发的工资。等于一旦没有缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，并且经劳动能力鉴定达到级别的话，按照法律规定单位至少需要向劳动者支付八到九万元才能将此事化解。因此，现实当中的确会出现很多劳动者发生工伤后与企业发生工伤待遇的争议。

这个时候，就要看劳动者的工伤是否已经经过了认定与鉴定了。如果是经过认定与鉴定，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；但是如果工伤尚未经过认定与鉴定，那么首要问题就是需要申请工伤认定以及劳动能力鉴定。此时与单位发生矛盾，说实话对劳动者是不利的，所以在作出决定前要通盘考虑如果做对自己最有利的。如果自己不懂的话，建议咨询当地律师，不要因为一点咨询费而使自己吃亏，因小失大。

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上班不到一个月工伤怎么赔偿按照遭受事故伤害前工资计算，因为不足一个月没有发放工资，司法实践中按照劳动合同约定的工资标准计算;劳动合同没有约定的，按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算正常上班期间工资计算。

根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

江苏2021年工伤津贴调整最新消息一、2020年工伤保险定期待遇调整

（一）调整对象和时间

2019年12月31日前，企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中已享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，以及已按规定办理退休手续，其基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员，从2020年1月1日起调整工伤保险定期待遇。

（二）调整标准

1.伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：

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一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。

2.伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6.52%增加伤残津贴，调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.生活完全、大部分、部分不能自理的护理费分别按260元/月，210元/月、160元/月调增，调增后分别低于3222元/月、2578元/月、1933元/月的，分别按3222元/月、2578元/月、1933元/月执行。

4.工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加70元。

5.一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2020年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。

（三）其他事项

1.工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支；尚未纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支。

2.2020年1月1日至6月30日期间经审批享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的的工亡人员供养亲属，从2020年7月1日起，参照本通知相关规定调整工伤保险定期待遇。

二、交通食宿标准调整

（一）住院伙食补助费

工伤职工住院治疗工伤（含到设区市以外就医）的伙食补助费标准为每人每天30元。

（二）转外就医交通食宿补助费

工伤职工到本设区市以外地区（含外省）进行治疗、康复或者配置辅助器具的，应经所在地区工伤保险定点医疗机构出具证明、报经办机构同意，一般选择普通公共交通工具出行，凭原始票据报销。住院前住宿补助费凭原始票据补助，最高不超过200元/人/天，住院前伙食补助费按工伤职工住院治疗期间的伙食补助费标准执行，按实际发生的时间计算天数，最长不超过2天。

（三）其他事项

上述重新明确的待遇标准自2021年1月1日起执行。此前有关规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。

三、相关数据口径

2020年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资的所涉及的基数，参照我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数7602元/月执行。2019年所用基数已高于7602元/月的地区，暂按原标准执行。

江苏省人力资源和社会保障厅

江苏省财政厅

2020年11月17日

关于职工与用人单位发生工伤待遇到此分享完毕，希望能帮助到您。

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