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很多朋友对于确认劳动关系的标准有哪些和有会议记录能确认劳动关系吗有何法律依据不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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有营业执照，可以和前老板确定劳动关系吗有会议记录能确认劳动关系吗有何法律依据签了劳动合同算是正式工吗有营业执照，可以和前老板确定劳动关系吗11收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报向阳花2184008562020年01月12日

关注仅凭营业执照是不能确定你和企业之间的劳动关系的，确定劳动关系需要双方签字盖章的劳动合同；公司给你发工资的凭证；公司给你购买社保证明；还有一个是事实劳动关系，就是有人可以给你证明你确实在公司上班做事。

有会议记录能确认劳动关系吗有何法律依据其实，为了方便劳动者诉讼，劳动争议相关的法律都是略微偏向劳动者的，所以劳动争议案件并不是严格意义的民事案件，因为它的主体在举证责任上并不完全平等。

会议记录，可以作为确认劳动关系的依据。

法律依据是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的函》（2005年5月25日劳社部发【2005】12号）第二条的规定：

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

但是，会议记录的证明力不强：

首先，需要是原件；其次，需要是重要的对用人有决定性影响的会议；再次，该会议记录是否生效。以上，都会影响法院的认定，所以单单有会议记录并不保险，你还需要其他证据予以加强：

比如，劳动合同、工作服、工作牌、微信记录、发放工资或社保的记录、考勤记录、证人证言等来加强你的证据的证明力。综上，打官司关键要证据，所以，诉讼前收集好证据很重要！

我是@有职业操守的小太阳，希望我的回答能帮到你！

签了劳动合同算是正式工吗若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

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