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一些会计师事务所无休止的加班合法吗12333、12348、12345，哪个电话可以咨询劳动法的上班24小时休息24小时，全年无休息，违反《劳动法》吗劳动法对长期上夜班的工人，是否有法律上的保障派遣工劳动法2023最新规定中国到底有没有劳动法，劳动法是针对谁的有免费的律师可以咨询吗一些会计师事务所无休止的加班合法吗不合法，但是行业的特殊，这种情况在现实很普遍。

我有的亲属就在这个行业工作，所以对这个行业比较了解。

第一。会计师事务所会计师及其助理，是按项目审计获得报酬的或是按企业审计获得报酬的，他们工作不是传统的工作方式。

第二。由于审计报告交市场监管部门备案，年审，每年都有时间的要求，企业必须在规定时间之前完成。

第三。因为审计的企业比较多，所以就要求会计师事务所审计要快速，才能审计更多的企业。

第四。有的企业有些项目比较着急，对审计也有时间的要求。

每个行业都有每个行业的辛苦，且行且珍惜。

12333、12348、12345，哪个电话可以咨询劳动法的12333可以咨询劳动法。12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。

上班24小时休息24小时，全年无休息，违反《劳动法》吗你好，很高兴回答您的问题。“上24小时休24小时”是严重违反劳动法作息时间的。

现在很多企业，用加班的方式取得两重效果，一方面通过加班似乎给劳动者的工资提高了，方便招人和留人，一方面通过加班减少了人员需求，实际上又降低了人工成本，可谓是一石二鸟，所以大部分企业都纷纷效仿，但是在企业里“上24小时休24小时”的情况还是比较少见，这种工时制度对人体健康的伤害很大，生物钟全盘紊乱了。

首先，我们需要了解一个概念叫“综合工时制”大家都知道“标准工时制”是每周“上五休二”每周天8小时，而综合工时制是，把上班时间管控上放松了，只要一月内总上班时间与标准工时制总上班时间相等即可，也就是说可以对企业要求已经很宽松了，但是这种工时制度必须审批备案才可使用，否则属于违法行为，可向劳动监察机关投诉，会对企业进行处罚整改！

其次，这个工作时间已经严重违反了劳动法律法规对加班的限制性要求《劳动合同法》第31条规定：

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果不符合这个规定，员工有权拒绝加班，但是实际当中很难，拒绝就相当于失业。

建议，如果不是太缺钱的话，遇到“上24小时休24小时”的班制，那就换个其他工作吧，毕竟健康最重要！

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劳动法对长期上夜班的工人，是否有法律上的保障有的单位因行业需要，岗位性质，会要安排夜班，于是一些从事夜班工作的人员，有提出若长期上夜班，就劳动法方面是否有所保障呢？

大多人于上夜班还是存在一些抵触的，可如今竞争如此激烈，为了生活上夜班，还是有部分人会接受的。对于长期上夜班人群，于身体方面还是由所影响的，会不利人生理需求。在法律上具以下保障。

行政法规定：怀孕七个月之上女性，用人单位不可安排夜班工作。我国法律于上夜班人员保障这方面，并无确切规定，只是对劳动者的工作时间进行了约束。

劳动法规定：用人单位需遵守每天工作时间不可大于八小时、平均一周不大于过四十四小时工时制度，保证每周最少休一天。

单位不可面情或变相强迫员工进行加班，若存在加班，要根据国家相关规定给予支付加班费。

人保部门规定：因工作性质不同，一些人不得不进行上夜晚工作，但上夜班熬夜相比白班要付出更多体力及精力，于是我国人保部门规定，超二十二小的工作要发放夜班津贴。但是否必须发放或发放标准并无统一。有的单位会象征性发放，因夜班津贴算福利、津贴不属于工资，也可不补贴。

通过以上相关规定，可以看出就关于从事夜班工作的人员，于法律上还需完善，因为毕竟长期夜班，会造成生物钟的破坏，易令人焦虑、心脏得不到正常休息，便增加心脏病风险，导致肾及糖尿病达百分之三十比例，神经衰弱百分之九十。特别女性上夜班长期于灯光下，可加大患癌可能。

派遣工劳动法2023最新规定第一条:为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条:劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第三条:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位，是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

中国到底有没有劳动法，劳动法是针对谁的你们公司真是公然违背劳动法呀，真是把国务院发文当成一纸空文呀。直接举报到当地的劳动局（一般是劳动监察大队处理）。很多企业之所以敢这么干，赤裸裸的违反法律、强奸法律，不把劳动法当回事，个人认为主要是以下几个原因：①劳动法对企业的劳动违法行为的处罚真是太低了，违法行为成本低自然就敢这么做，对法也就缺乏敬畏。若是违法成本高，企业就立马就不敢这么去做，以未签订书面劳动合同法2倍工资为例，企业大多数应该就不敢不去签订，否则就是2倍工资，违法成本高，企业自然就格外重视，少有敢违反。

②劳动违法行为未被举报。企业即使违相关劳动法了，员工也不敢举报。因为员工毕竟是在企业上班，那人家工资，还指望养家糊口，要是想长期在企业里面干，即使存在劳动违法行为，大多数也不敢去举报呀。一旦被查出来是哪个员工举报的，企业定会打击报复，给你穿小鞋。

③工会的作用没有得到彻底的发挥。与西方工会制度完全不一样。这就比较复杂，不再多赘述。其实际咋样，想必大家也心知肚明。

当任何一个企业、一个人都敢赤裸裸的强奸法律、违反及不遵守法律时，说明法治社会的建设还任重而道远！

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