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缓刑到达退休年龄开除吗国有企业人员被判缓刑是否要开除中华人民共和国刑法缓刑如判缓刑后原工作单位有权对开除吗缓刑已过国企员工会开除吗国有企业职工缓刑开除吗缓刑几年后单位发现还能开除吗缓刑到达退休年龄开除吗公职人员判处缓刑，同时被开除公职的，缓刑之前的工龄不再计算，不能领取退休金。需要交纳养老保险，到退休年龄满15年的，可以办理退休领取退休金。没有被开除公职的，可以到年龄办理退休。

缓刑适用于3年以下有期徒刑(数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期到中期的情况下，若其中一罪有判处缓刑的量刑，应附加吸收原则，使缓刑不再执行)，中期和长期有期徒刑、无期徒刑、死刑、累犯、犯罪集团首要分子，不适用缓刑。另：

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死刑缓期两年执行通常称为“死缓”，是收监，注意区分

国有企业人员被判缓刑是否要开除国有企业职工被判缓刑并不一定会被开除，但公务人员是必须被开除的。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。值得注意的是，被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

中华人民共和国刑法缓刑如判缓刑后原工作单位有权对开除吗公务员法律规定开除，其他工作人员法律没有明确规定主要看当初的劳动合同如何约定的，如果犯罪行为严重违反了单位的规章制度，单位根据劳动合同对有关人员进行开除处理是没有问题的。

缓刑已过国企员工会开除吗缓刑已经过了，国企可以根据员工的具体情况和公司的规定，决定是否开除该员工。

如果员工在缓刑期间表现良好，没有再犯罪行为，且公司认为该员工对公司有价值，可能会考虑不开除该员工。

但如果员工在缓刑期间又犯罪或者公司认为该员工对公司造成了损失，可能会决定开除该员工。

国有企业职工缓刑开除吗不一定开除。

如果过失犯罪，被判处缓刑，保留公职，但降低待遇；

如果故意犯罪，不管判处何种刑罚，均开除。

缓刑几年后单位发现还能开除吗不管他曾犯罪，或者是曾经缓刑，如果是悔过自新，在单位表现正常，作为工作单位，是会考虑他的现实表现，不会轻易开除他。

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