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大家好，关于员工发生工伤能否解除合同不赔偿很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

没有做工伤鉴定，今后不在单位上班了，单位该怎样赔偿十级工伤，不解除劳动合同，都给什么补助有人知道吗工伤后解除劳动合同怎么赔偿？发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿在工伤期间公司要求员工解除合同怎么办？2021年工伤一次性就业补助规定公司解除合同，不愿支付赔偿金怎么办？没有做工伤鉴定，今后不在单位上班了，单位该怎样赔偿谢邀。

先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：

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1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。

2、如果不做伤残等级鉴定，就没有一次性伤残补助金

，这个钱是在你的伤残等级鉴定结论下来后，单位只要给你去社会保险经办机构办理工伤登记，工伤保险基金就会支付给你这笔钱（天津市这边最轻的十级伤残，支付7个月本人工资，如果本人工资3000元/月，那这21000元钱你就白扔了，等级高的话钱还会更多）。

3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你一次性工伤医疗补助金

（天津市这边最轻的十级伤残，按2个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×2个月=11214元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。

4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你一次性伤残就业补助金

（天津市这边最轻的十级伤残，按3个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×3个月=16821元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。

因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作：

（1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。

（2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把一次性伤残补助金

领了（给你一个存折，钱打到折子里）。

（3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。

（4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一次性工伤医疗补助金

，单位支付给你一次性伤残就业补助金

。

（5）你去新单位报到。

十级工伤，不解除劳动合同，都给什么补助有人知道吗社保经办部门公务员，答一下。

根据工伤保险条例，职工工伤等级为10级的，可以享受

1.一次性伤残补助金这个钱从工伤保险基金支出（也就是去社保局领）标准应该是7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金，这个钱，社保局出

3.一次性就业补助金，这个钱，公司出。

其中2、3条，需要你终止劳动关系，不管主动被动，都可以申领。标准是地方规定的，可以网上或者电话查询一下。

另外，如果出院又复发了，按照上面的内容仍然享受同等待遇。

工伤后解除劳动合同怎么赔偿？137收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报彬哥影视视频2019年07月30日

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五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。

很多劳动者在受到工伤之后会由于各种原因，在工伤期间提出解除劳动合同，公司对工伤员工有补偿吗？工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?具体的情况请阅读下文进行了解。

一、工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢？

五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。

二、工伤期间解除劳动合同，劳动这个又哪些损失？

因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：

一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。

二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【2007】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。

其它损失还有：

(一)是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。

(二)是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。

发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工伤期间公司要求员工解除合同怎么办？一、根据《劳动合同法》，员工可以拒绝。

二、公司强行解除的，员工可以要求继续履行或要求双倍解除劳动合同补偿金。

三、工伤期间，只有公司和员工协商一致的情况下，才能解除劳动合同。

2021年工伤一次性就业补助规定六到十级工伤职工在解除劳动关系情况下可以得到的赔偿包括:一次性伤残补助金、伤残医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等。

用人单位缴纳工伤保险情况下一次性伤残补助金个医疗补助金均由社保基金支付。就业补助金和其他待遇由用人单位支付。没有缴纳工伤保险的由用人单位赔偿所有费用。

公司解除合同，不愿支付赔偿金怎么办？公司解除劳动合同，不愿支付赔偿金，除非公司有证据证明你符合被依法解除劳动合同的情形，否则，不支付赔偿金就是违法的。一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。以上情形中，用人单位需要提供证据，证明劳动者确实违反了劳动合同法第39条的规定，而不是道听途说、主观臆断。如果没有足够的证据就随意解除劳动合同的话，需要依法支付赔偿金。

二、有下列情形之一的，用人单位提前30日通知或并支付补偿金，可以解除劳动合同。以上情形中，需要有培训或者调岗的书面证据，而不是企业随意解除。

三、企业经营不善，需要裁员的，经过裁员申报程序并提前30日公开通知，需要依法支付补偿金。四、经济补偿金的计算方法：五、用人单位违法解除的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。

故本文题中，如果企业没有有效证据解除劳动合同的话，应当支付给劳动者二倍经济补偿金。

六、用人单位违法解除劳动合同却不支付赔偿金的，劳动者在跟用人单位协商无果后，可以向当地劳动部门提请仲裁，仲裁不服的，提起诉讼。综上所述，建议题主根据我所列举的法条规定，查看自己是否符合被用人单位依法解除劳动合同的情形。如果不符合，那就是违法解除劳动合同，可以依据我文中所述，申请赔偿金。用人单位拒不支付的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服的，可以提起诉讼。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我

关于员工发生工伤能否解除合同不赔偿，发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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