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其实员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效力的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解签订自愿放弃社保协议后果，因此呢，今天小编就来为大家分享员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效力的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

劳动者签订自愿放弃社保协议是否有效员工自愿放弃社保劳动合同有效吗签订自愿放弃社保协议后果员工自愿放弃社保有效吗，具有法律效力吗自愿不交社保承诺书有效吗劳动者出具承诺书自愿放弃社保，公司发放现金补贴是否有效劳动者签订自愿放弃社保协议是否有效是无效的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是一项强制的法定义务。员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是违反法律规定的，因此是无效的。无论员工是否属于自愿放弃社保，用人单位都必须依法缴纳社保费用。

员工自愿放弃社保劳动合同有效吗不有效因为社保是国家规定的一项法定福利，员工放弃社保并不符合相关法规，所以该行为是无效的。同样，劳动合同也是国家法律规定必须签订并履行的合同，员工自愿放弃劳动合同同样不符合法规，也是无效的。如果员工想要放弃社保或者劳动合同，需要与用人单位协商并达成一致。同时，员工需要了解相关法律法规，保护自己的权益。员工自愿放弃社保和劳动合同，通常是因为想要获取更多报酬或者有其他的私人原因。这种行为不仅会影响自己的合法权益，更可能会有不良的社会影响。因此，建议员工遵守相关法规，保障自己的合法权益，同时也要尊重用人单位的合法权益和合约精神。

签订自愿放弃社保协议后果签订自愿放弃社保协议的后果可能是在未来可能失去享受社保所带来的保障和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，在签订协议前应当了解协议的内容和风险，如被迫辞职或被解雇后可能失去补偿等。但是，如果签订协议后可以获得更高的薪酬或其他福利待遇，那么这个决定可能是明智的。需要注意的是，在签署协议之前应该认真考虑个人的职业规划和财务状况，并咨询专业人士的建议。

员工自愿放弃社保有效吗，具有法律效力吗人社部：

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员工自愿放弃社保，公司也将担责！网友：被自愿！

你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历？

入职第二天，公司HR（人事部门工作人员）就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”，从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保（员工不愿社会保险个人应承担），并不是公司不给员工缴纳社保（导致公司无法为员工缴纳社会保险费用）；

一般有两种情况：一种是试用期间，公司完全不给员工缴纳社保（五险）；还有一种是，公司正式员工（转正后）自愿放弃社保后，公司以现金的形式，给员工补贴一部分钱！

现在，再也不用担心公司不给我们交社保了！

相关主管部门表示：即便员工自愿放弃社保，公司（用人单位）也不能因此免责！

上述相关主管部门（人社部）在接受官媒（中国新闻网）的报道时，告诉记者：根据相关规定，公司应该按时、按量（足额）给员工缴纳社保（特别是基本养老保险费），这既是公司和员工的权利，也是义务；

该主管部门还表示：不能因为员工的个人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否则公司将承担相关法律责任！

上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议；

其中，大部分网友都表示：被自愿！

同时，还有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额交社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你到是涨工资啊！

不过，有一位网友评论表示：其实很多在工厂工作的普工，都不愿意缴纳社保，但工厂规定必须交社保！

尤其值得注意的是，现在很多城市的“限购”政策，都和社保挂钩（一般需要缴纳一定年限的社保）！

下面，我们就来看一看，全国的那些“限购”城市，对社保有什么样的要求？

北京本地户口“限购”1套，外地户口需提供连续5年（含）以上社保（或个税）证明；

上海和北京一样，非本地户口也需要提供连续5年及以上社保（或个税）证明；

广州本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供连续缴纳3年以上社保（或个税）证明；

深圳本地户口家庭“限购”2套、单身限购”1套，外地户口需提供连续5年及以上（自购房之日起计算的前5年）社保（或个税）证明；

厦门本地户口“限购”和深圳一样，外地户口需提供连续2年（购房之日前3年内）社保（或个税）证明；

杭州本地户口“限购”2套，外地户口需提供连续2年（此前为1年）以上（自购房之日起前3年内）社保（或个税）证明；

南京本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供累计1年及以上（自购房之日起前2年内）社保（或个税）证明；

据不完全统计：全国“限购”的城市早已超过50个！

本文由“我家住楼房”原创（作者：刀柄老爹），欢迎关注，带你一起长知识！

自愿不交社保承诺书有效吗如果是自愿不交社保的承诺书是应该有效的，因为不是单位不给你交，因为单位给你缴社保你自己也要承担一部分，所以你自己需要用钱承诺不缴社保是应该有效的，单位也不应该有责任。

劳动者出具承诺书自愿放弃社保，公司发放现金补贴是否有效缴纳社保保险是企业和员工的法定义务，劳动者出具承诺书自愿放弃社保，企业发放补贴的行为是无效的。这种做法违反社会保险法的强制性的规定的，同时对员工和企业的伤害都是很大的。

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