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大家好，关于不发工资不犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于拖欠农民工工资，合法吗如果不合法，算不算违法呢如果违法，为什么一些单位不怕的知识，希望对各位有所帮助！

老板拖欠工资上法院起诉管用吗付出了劳动就应得到相应的报酬，拖欠工资谁都知道是违法的。可现实情况是有钱有势的老板，拖欠工资也变成有理，没人管。

公司没给工龄工资算违法行为吗按讲；

公司对员工应该依入职公司工作时间长短发放工龄工资。

一般属较正规公司都会这样做，但也有少数私公司私企业不这样不设置工龄工资。早入职员工与晚入职员工收入无差别，更有甚者还会把晚入职员工工资提高到超过早入职员工工资，先进入公司创业者与后入职者的收入没差别。

对于以上做法，大多数人会认定有”过河拆桥、卸礳杀驴”之嫌。

一个正规合格公司企业，建立工龄工资利大于弊，他对稳定员工安心工作，为公司做事当好家、理好财、管好事、对公司发展壮大起着重要作用。

至于提问到没给员工发放工龄工资有违法吗?

对公司不发员工工龄工资，目前还没见有文提属于合法还是违法，建立发放工龄工资除国有企业外，大多私有企业由老板自行决定说的算。

国企如果不给正式员工提供发放工龄工资是否违法国企如果不给正式员工提供发放工龄工资是否违法？

答案是肯定的：

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合法。因为，劳动法、劳动合同法等国家相关法律法规没有规定企业的工龄工资。工龄工资也就是企业内部执行的一个企业标准，有的企业规定工作满一年，每月加50元，满5年每月加100元等等。

企业发放工龄工资是为了稳定员工队伍，使员工能够长期在本企业工作。

不仅在一些国企，在一些私企也设立了工龄工资。

工龄工资只是企业一个激励机制，稳定基本员工队伍的一种工资管理方法。

员工离职后，公司拖着一个月的工资不发，这违法吗小峰哥是这样分析的:任何单位拖欠工资都是违法的行为，时间上不能太长，按照正常手续离职，如果公司给出一个礼拜内发放，这个大家都包容包容，因为今年疫情影响，公司资金可能不能及时对上，如果一个礼拜过去了，还是没有发放，建议去劳动仲裁了。

这样只有劳动仲裁出面来协调此事了[捂脸][捂脸][捂脸][大笑][大笑][大笑]

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借调走以后原单位不发工资违法吗借调以后也只能领一份工资，如果你现在的单位已经给了你工资，原单位不会再给你一份工资，我们单位一般都是借调以后原单位将不会再发工资的。

用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，

拖欠农民工工资，合法吗如果不合法，算不算违法呢如果违法，为什么一些单位不怕董先生个人观点：

一，拖欠任何人工资都是不合法的，工资是工作的基本报酬，是用人单位必须履行承担的法律义务。

二，农民工是现代城市建设者，高楼大厦的建设者，他们为城市的繁荣发展做出了卓越的贡献，他们很多不拿退休工资，干一天算一天，不多领一分钱工资，为了保证他们的基本权益，国家三令五申要求必须保证农民工工资的支付，确保农民工干活有钱拿，任何单位和个人都不能出现拖欠农民工工资的违法行为。

三，如果有单位和个人拖欠农民工工资，被拖欠者可以去当地劳动监察以及工作所在地的职能部门反应问题，相信一定能够妥善解决。

四，另外也提醒农民工朋友，工资一定要定期结算，千万不要拖欠太多，对于没有信誉的企业个人以后不要再合作。

五，祝大家能够及时拿到工资，过一个祥和美满的春节。

大声叫我董先生，文学旅行美食书法，欢迎交流。

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