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劳动合同签三年中途辞退的补偿，需要根据具体情况分析。如果单位是违法辞退劳动者的，则需要支付二倍的经济补偿。如果单位是合法辞退的，则不需要对劳动者进行补偿或赔偿。

一、劳动合同签三年中途辞退怎么补偿

　　劳动合同签三年中途辞退怎么补偿需要分情况讨论：

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　　1.如果用人单位是无故辞退的话，那么就属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；

　　2.如果员工本身存在过错的话，那么用人单位将其辞退是不需要支付经济补偿金的；

　　3.如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的话，那么是需要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同的种类

　　找法网提醒您，劳动合同有以下几种：

　　1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

　　2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、劳动合同到期后怎么办

　　劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。

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