今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

大家好，如果您还对不做工伤认定可以要求赔偿么不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享不做工伤认定可以要求赔偿么的知识，包括不做工伤认定直接找劳动仲裁可以解决此事吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

认定工伤和不认定工伤对员工有什么区别工伤老板不赔偿怎么办工伤认定后可以起诉吗不经劳动局仲裁不做工伤认定直接找劳动仲裁可以解决此事吗工伤没有鉴定，被公司解雇了，该怎么办我工伤了，但是又没有评到残，该怎么赔偿劳动局不认定工伤事故，到法院起诉行吗认定工伤和不认定工伤对员工有什么区别认定工伤和不认定工伤区别很大！

1.治疗期间待遇不同

治疗期间，认定工伤的会工资待遇不变。而不认定为工伤的，很有可能会执行病假工资，一般的企业，病假工资比正常工资要低很多。

而且工伤职工住院的费用可以报销，不认定工伤的，报销比例不高。工伤职工还有护理费可拿，不认定也是没有的。

2.后续补偿不同

认定工伤，评定等级，按等级享受一次性医疗补助金，辞职时还享受一次性就业补助金。不认定这些都无法享受。

3.退休后待遇不同

如果伤残等级够1-4级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，退休后退休工资待遇低于这个伤残津贴的，按伤残津贴标准。

工伤老板不赔偿怎么办劳动者出现了工伤事故，是否已经申请了工伤认定呢？另外，如果进行了工伤认定，那么是否对伤情进行了劳动能力鉴定呢？这些都是很关键的，如果没有经过这些手续，老板不赔偿也是合理的，因为没有一个准确的依据让老板赔偿。

但是如果你这些步骤已经完成了，老板还是不赔偿，那么这个时候，就要拿起法律的武器保护自己了。如果工伤已经做了劳动能力鉴定了，并且由级别的话，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿相应的工伤保险待遇。若经过仲裁，单位仍然拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

如果大家觉得对你有帮助，请点个赞

点击头像关注我，查看更多法律相关回答与文章，总有跟你情况相近的

工伤认定后可以起诉吗不经劳动局仲裁用人单位为签合同的公司，你的情况可能存在外包或者劳务派遣。受工伤后首先要进行工伤认定。用人单位应当在职工发生工伤事故之日起30日内向当地劳动局申请工伤认定，用人单位超过30天没申请，受伤职工或其亲属可以在发生工伤事故之日起1年内申请工伤认定。认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，看能否评上残疾。如果认定是工伤，就可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果或者仲裁不予受理的，才可以向法院起诉。如果认定不了工伤，就可以直接以侵权损害赔偿纠纷，向法院起诉。

不做工伤认定直接找劳动仲裁可以解决此事吗发生工伤首先应当申请工伤认定：

Www.Zuiwan.NeT

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿（含医疗费用）事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉

工伤没有鉴定，被公司解雇了，该怎么办1.公司在工伤未认定就解除劳动关系违反劳动法。

2.你可以直接向劳动监察部门申请工伤鉴定。

3.根据鉴定结果可以和单位协商赔偿，如果当初缴纳工伤保险则可以领取工伤保险金，协商不成可向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

4.保留原始证据，如劳动合同，治疗期间医药费，后续治疗涉及手术，义肢等，丧失劳动能力鉴定结果，住院期间收入损失，陪护费用，交通费用，以及公司解除劳动合同造成精神损害赔偿费用等。

祝你早日康复，拿起法律武器维护自身正当合法权利。一起顺意。

我工伤了，但是又没有评到残，该怎么赔偿工伤骨折一般至少评定为十级伤残，没有评上伤残通常是司法鉴定所按照人身损害标准进行鉴定所致，该鉴定不具有法律效力。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

劳动局不认定工伤事故，到法院起诉行吗用人单位不认为是工伤的，用人单位应当负举证责任，提出不是工伤的证据。证明属实的，认定为不属于工伤；不能证明或者证明不足的，认定为工伤。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

Www.bianhuLvShi.cOm辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。