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很多朋友对于领导说脏话犯法吗怎么回答和上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

民法典骂人怎么处理民法典：

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好！

往后再碰到：上级骂下级，干部骂群众，经理骂职工，砖家骂人民，教兽骂百姓，它爷爷骂它奶奶，孩她娘骂孩她爹，陈世美骂秦相连，西门庆骂潘金莲等现象，就有法可依了。拿着民法典告它们，让县太爷打它的板子，关它们大牢几天。看它们以后还敢出言不逊，恶语伤人，辱骂它人不！

在公司会议上被领导骂怎么办454收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报黑马驰奔332020年06月14日

关注首先当事人要冷静分析领导为何骂人？部门过错、自己过错、计划没完成、误了大事等等，认真的自我检讨，哪怕其中仅有一点自己的过错，自己就得去总结，避免日后再犯错。如确实委屈，替人受过，那就等过十天半月领导气消了，向领导检讨自己，然后把实际情况告诉领导。这样领导会对你刮目相看的，一个能受得了气、能担责和沉得住气的人，领导才会喜欢，这样会提高你在职场的生存能力。

公司领导总是无缘无故的骂人,该怎么办谢邀！对出现这样无故骂人的领导，从他的人格素质上是低下的，从他遇事的处理方式上是下流的，从他的管理水平上更是极其的无能。

不过，像这样所谓的领导在现今企业里是比比皆是，一般都出现在私企里比较多，主要是家庭式企业任人唯亲，社会后台或朋友背景深的人被“介入”。直白一点说法:这样的人原本什么样的管理知识都不懂，但由于背后强硬关系，使得他们有持无恐地成了当今，不拿鞭子的“赖巴子“和“恶工头”。

那遇上这样的“领导”怎么办？

第一，要忍！必定你是打工的，出来挣钱而不是为了挣气。更何况，这公司就等于是他家的，你今日不忍，便是明日走人。

而在这忍中，你千万别瞎忍白忍，要把这忍字化为学技术的动力，并在忍中搜集这个领导有过份行为的证据，就为你将来走的时候该拜拜就拜拜，该算帐就要算总帐。总之，值得切记的，千万不能冲动，乱顶，乱撞而丢了工作又坏了自已名誉。

第二，如没有法子制于人，那只有改变自己，三十六计走为上。因为跟这样的领导耗下去，损失的必将是自己，一点都不值。现在是这样子，将来还是这样子，真是“寡妇死儿子，一点指望都没有”，不如早日离开，就图个心安！

领导拍桌子骂你怎么办领导拍桌子骂你，你绝不能因为激动发生不理智的行为，比如对骂甚至想动手打人，这都是不能有的方法，而是要及时反思自己，被领导骂的是不是有道理，如果确实是自己没做好，就要及时向领导认错，并表达自己原意接受批评，以后在工作中会按照领导的要求，及时改正自己的错误。

上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗上司这些人以权力自重为所欲为你可以向上级反映或者辞职走人、换个部门，这样的上司一旦失去权力，连狗都不如

领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗领导素质不高，经常骂人离开不脏字，作为下属能够忍受下来，应该是下属高素质的表现，也是下属有涵养的最好表现。

在职场中不跟滥人纠缠不是没有自尊，而是在职场中比较理性的表现，跟有权力但素质不高的人一般见识，受损失的不是仅在经济方面，而且还会失去自己职场中的机会。

在五年前，单位换领导了。万之才来到成为我们的新领导，他曾在一个单位工作，到我们这儿工作，其实与我们都认识。

万之才虽然岁数有点大，但是看起来还是温文而雅、谈吐不俗。刚来的时候，确实给我们的是这样的感受。其实，那是他刚到新单位，还不好意思发飚。

一年之后，万之才对我们都熟悉了，不知怎么的，突然，万之才对我们越来越不满意了。

遇到万领导不高兴的时候，我们稍有点差错，他会勃然大怒、破口大骂，那简直是口无遮拦了，什么难听骂什么。工作中对难免会出差，或者是达不到领导的要求与目标，这是在以前也曾经出现过，有错就改，这是我们工作的一贯态度。

但是，现在不行了，领导一反常态，没有半点包容之心，当即就会大骂起来，声音凌厉，言词粗俗，对我们任何人不留一点情面。

经常是开会的时候，先听他把我们某一个人因为某一件事情，先挖苦带骂，折腾一会再开始进入话题。

我们经常被搞得面面相觑，老觉得有人做错了工作，或者是犯了万领导的什么忌讳，虽然不是骂自己，但老觉得有点心中不踏实的感觉。

遇到万领导高兴的时候，可能不会大骂，但是也会被讥讽一顿，虽然无伤大雅，但也会让人觉得惴惴不安，哪天要是触到霉头，哪岂不倒楣？万之才脸上带笑的时候，我们日子会好过点，但是，我们经常也会小心谨慎，祈求不要犯什么错，好不容易天气放晴，谁也不愿意让天突然阴沉下来。

这时候的万之才相对而言是正常的，经常会给我们讲一个故事，正在听得莫名其妙的时候，突然会话锋一转，对我们中的某一个人，提问一个事情。

还没有等回答清楚，万之才已经开始了连环式的提问，经常让我们张口结舌，连解释的机会都没有，在别人面前被喷得体无完肤、狼狈不堪。

原来，就是一个领导重视的事情，我们都不知道来龙去脉时，传到了万之才的上司那儿，问到万之才的时候，他也不知道。

这时候，我们才知道，我们和万之才一样，真正地被“趟枪"了。我们“躺枪”了，万领导是不会同情我们的。因为，找到嘲讽我们的机会，万领导是不会放过的。

万之才开骂得时候，我们一般都沉默了，面对莫名其妙的骂，只有面无表情、心有沟壑了。万之才不高兴，我们要小心，万之才高兴的时候，我们也得小心，反正有都会被骂到的时候。我们一想到这儿，聊天也会说到这儿，心中反而释然了。既然无可选择，只有硬挺着面对了，适应领导的工作方式，也是不得不做出伤自尊的牺牲了。

万之才似乎把我们谁都看不上，把我们经常弄得一个个低头认罪。但是，我们在面无表情时，都看出了一个问题，好像我们谁都经历了恶梦般的出奇不意的黑暗时刻，但是同事艾胜却从来没有经历过像我们一样心惊的遭遇。

半年之后，没有被骂过的艾胜被提升了。我们似乎有点明白了，压抑了我们这么长时间，原来经不住折腾的只有一个艾胜，我们其他人都硬挺着脖子过来了。

我们都觉得曾经在万之才面前失去过“自尊”，但是，自万之才离开单位后，我们觉得，其实自己的自尊没有失去，万之才依然如故，我们经常不得不沉默。于是，对万之才的各种议论不胫而起，越来越被更多的人传播开来。虽然，我们还有被骂得可能，但是，我们都知道看起来没有自尊地经受了许多，却并不觉得有多难受，没有是非之分的谩骂，又怎么能让人心服口服呢？

铁打的营盘流水的兵。万之才这样一个兵，有一天被上级领导突然被调离了我们单位，我们暂时觉得轻松了许多。

随后的工作中，我们也会想起万之才，免不了会在工作场合发发曾经的牢骚，谁都记得自己爱到过的、所谓万之才的“精神折磨”，谁听到了都会来说上一段自己曾经的难堪，说得放肆的时候，就会看到A同志默默地离开了我们。

后来，同事艾胜找了个机会调离了我们单位，因为，我们对万之才的记忆太深刻了，经常会说起那些不堪回首的“伤自尊”的那一段往事。

写在最后

面对一个领导莫名其妙的谩骂，承受了“伤自尊”的许多尴尬时刻，自己的内心确实会有沉重的压抑，经常产生挺不过去的感觉。

职场的规矩是不容自己拍案而起的。谁没有那一股狂怒的“小火苗”，爆燃的时候，看起来是获得了表面上的“自尊”，可能就会失去职场中许多的机会。

面对上级无端的爆脾气，一定情况下选择隐忍是明智的选择。

熬得住，就会出彩，因为职场没有永远的领导，走马换将是一种常态。

熬不住，就会出局，因为规矩一般不会有更多解释，怎么解释领导都是最优先，结局就是出头的椽子先烂是常理。

领导骂你脏话，你能骂回去吗如果你想继续干下去就当没听见，接着干，负重行，领导或许也能意识到自己的错误，发现你的优点，如果不想干了，直接怼回去，不尊重人的领导也不用尊重他，当然，如果是自已的错误，就勇敢接受吧。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的领导说脏话犯法吗怎么回答和上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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