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因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，找新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，那么新单位才能续缴社保的。

一、劳动合同丢了可以补办。

劳动合同是劳动者、用人单位各保存一份的，劳动合同丢失，劳动者可以到用人单位复印，然后加盖印章，标注复印来源。

二、劳动合同丢失怎么证明劳动关系

劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。如果是没有开劳动合同，那么可以通过一些社保的缴纳或者工资的发放，以及其他的证人证词来证明双方的确存在着事实上的劳动关系。

除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还有工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明职务职位身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录；用人单位的考勤记录；其他劳动者的证言；其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

法律依据：

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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

档案缺劳动合同怎么办一、档案缺劳动合同怎么办?根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以你找新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，那么新单位才能给你续缴社保的。二、法律依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。劳动合同是劳动者与用人单位签订的劳务工作的证明文件，在劳动者离职后，由用人单位的人事管理部门将劳动合同放入劳动者的档案中，主要是证明劳动者的前一段劳务工作情况，如工资收入、是否违法违纪等。新入职单位需要劳动合同来进行相关情况的界定，才能办理新入职的手续。

调档案时,没有劳动合同。调取档案时，没有劳动合同如果是公司的原因，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

人事档案没劳动合同怎么办理调档调取档案时，没有劳动合同如果是公司的原因，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

人事档案里面没有劳动合同怎么办人事档案里是必须要有劳动合同的。

人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

我的人事档案中缺少83年到85年的劳动合同证明.我怎么找回这个证明是没有办法找回的，

你找原来的单位给你开证明，

原来工作的人都不在了，

谁还能证明你在那里工作过。

不知道你找回这个劳动合同证明有什么用

现在的养老金都是按照

缴纳社会保险的年数计算的。

档案里缺少劳动合同怎么办【法律分析】：档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以找到新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，新单位才会续缴社保。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

档案里缺少劳动合同法律主观：

档案里缺少劳动合同，可以到原用人单位补办。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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