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大家好，今天来为大家分享公司不发放产假工资合理吗的一些知识点，和生育津贴发到了单位，单位不给合理么的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

公司不发我产假工资，我可以主张哪些赔偿产假公司只发基本工资合理吗生孩子以后，休产假，公司不给发工资，这样合理吗生育津贴发到了单位，单位不给合理么公司发放怀孕期间的工资只是深圳的基本工资，是合理的吗厂里辞退员工不给工资合理吗产假期间用人单位可以不发工资吗公司不发我产假工资，我可以主张哪些赔偿仲夏苦夜短，开轩纳微凉。

春色满园关不住，一枝红杏出墙来。

枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。

晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲。

深林人不知，明月来相照。

夜来风雨声，花落知多少。

国破山河在，城春草木深。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

产假公司只发基本工资合理吗可以告诉你，产假期间工资待遇有两种选择。一种是工资待遇不变。就是说你原来在公司能拿到多少钱，就是多少钱，公司不可以随意克扣或减少工资待遇。你的公司只给你基本工资肯定不合法，你搜集证据准备与他们协商就可以了。

另一种就是只拿社保待遇。就是说你的生育保险等报销待遇应该作为你的工资补助，应该全额发给你。但是以上所说两种待遇你只能选择一种，按照就高不就低原则任选一种即可。

比如，你的正常工作工资是8000元每月，社保待遇可能只有5000元一个月，那你可以选择原来的工资待遇，放弃社保待遇就可以了。两种待遇不可能兼得。如果你的原来工资只有基本工资，那你可以要求公司将差价补偿给你，也可以把社保待遇争取过来。

当然，这些待遇最好与公司协商，起码不能低于原来工作期间的工资水平。如果公司不愿意与你协商，也不愿意帮助你处理这些待遇问题。你可以搜集证据证明双方之间的关系，以及自己生育期间的证据材料，及时向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁有诉讼时效限制，一般为知道权利被侵害之日一年内提出，否则劳动仲裁委员会有可能不予受理，或裁定按败诉处理。这种待遇争议单位肯定不占优势，劳动者的生育权利不会被否定，工资保障肯定可以支持。

建议题主先固定证据，然后与单位负责人谈话录音保留证据，如果协商不成，可以直接进入法律程序。法律诉讼肯定需要证据，证据材料不限于劳动合同、生育证明、工资凭证、社保凭证、谈话录音等证据，凡是与本案相关证据都可以提交劳动仲裁委员会。

生孩子以后，休产假，公司不给发工资，这样合理吗谢邀

不合法，女职工参加生育保险的由用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，没有参加生育保险的由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

生育津贴发到了单位，单位不给合理么感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，生育津贴发放到单位，单位如果不给生产生育的职工的话，那么很明显是不合理的，因为本身单位所缴纳的生育保险受益人是员工本人而不是工作单位，所以说对于工作单位来讲，如果生育津贴的待遇发放到工作单位的账户当中去，那么作为工作单位来讲，就要正常的给员工发放相应的生育津贴。

但是很多时候在办理新的社保卡之后那么作为社保部门来讲，它会直接将生育津贴的待遇发放到自己个人的社保卡当中去，因为社保卡当中涵盖一个金融账户，所以说不存在通过企业单位来发放生育津贴的情形，那么在今后一般情况下出现这种情况的概率相对来说是比较少的，因为毕竟直接发放到个人的卡里面了。

所以说工作单位拒绝给员工，发放生育津贴的待遇，那么很明显是不合理的，也是不合法的。既然他给员工正常的缴纳生育保险，那么生育保险所享受到的生育津贴应该是正常发放到员工的工资卡当中去，这个是完全没有问题的。它不能够违背法律的规定。

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公司发放怀孕期间的工资只是深圳的基本工资，是合理的吗牛逼，上次我看一个男的问怀孕了，分手后，要不要做流产，今天又看到一个男的问怀孕，公司只给底薪是否合法，原来男人怀孕，已经在头条普及了，真棒????

厂里辞退员工不给工资合理吗这种情况是肯定不合理，而且是违法的。

劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。

也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。

可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。

总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。

产假期间用人单位可以不发工资吗哈哈，不请自来，我回答下。首先声明：

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企业没有权利。如果企业不发工资则属于违法行为。以下是分析：

1、产假是国家明确规定的，女职工依法可以享受的特殊假期，产假期间单位应当继续为员工缴纳保险并发放工资，否则单位将违法，员工有权利追责。

2、如果企业为员工参加生育保险了，那么生孩子的医疗费用和生育津贴由生育基金支付。如果企业未给员工缴纳保险，那么医疗费用和生育津贴将于企业承担。

3、产假期间的工资和产后的生育津贴不能同时享受只能享受其一，原则上那个高享受那个，也就是说，如果产假期间企业发放工资了，那么生育津贴是需要上交单位的，如果工资比生育津贴少，由企业补齐。如果工资比生育津贴多，那么员工将不需要返还单位。

以上，希望可以帮到你。

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