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生育津贴到单位了为什么迟迟不发生育津贴发了单位承担的部分扣除五险一金了，合法吗生育津贴待拨付是什么意思公司放弃申领生育津贴原因单位可以扣留男职工的生育险吗生育津贴到单位了为什么迟迟不发生育津贴是一项很重要的福利，但是如果没有及时发放，势必会让新父母感到失望和困惑。

有时候生育津贴没有及时发放的原因可能是因为人力资源部门或财务部门需要对相关文件进行审核或整理，并进行复核和授权。这可能会耗费一些时间。

另外，还有一些因素可能会导致生育津贴的发放时间晚于预期，例如系统或技术问题，或者员工资格或信息不完整。如果这些问题无法及时得到解决，生育津贴的发放就可能会被推迟。总之，如果您的生育津贴迟迟没有发放，请及时联系人力资源部门或财务部门了解情况并得到解决。

他们可以帮助您解决可能出现的问题，并确保您能够及时获得您应得的福利。

生育津贴发了单位承担的部分扣除五险一金了，合法吗不合法。即使是休产假，用人单位也应该按时并且足额给员工缴纳五险一金，而不是由员工承担所有费用，单位部分就应该由单位自己缴纳，只需要扣除你的个人部分的缴纳费用即可。如果与单位协商不成，可以直接申请劳动仲裁解决，把钱要回来。

生育津贴待拨付是什么意思等待发放的意思，生育津贴在你生产完三个月后就可以将所需资料提供给用人单位进行申请，个人生育津贴就可以自己办理，一般资料提交后，审批需要1个月左右时间，如果遇到系统升级会等待更久，审批完成后就会显示生育津贴待拨付，一般半个月就可以收到钱了。

公司放弃申领生育津贴原因用人单位没有给员工缴纳社保，也没有给女职工参加生育保险，导致员工无法在生育期间享受生育津贴。

处理方法：

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企业必须给员工发放产假工资，支付标准并按照企业上年度职工月平均工资支付。

2、由于职工入职时间较短，导致企业没有为员工缴纳足够时间的生育保险。

处理方法：企业要给职工发放产假工资。按照国家支付标准来支付费用，地方有规定的从其规定。

3、有些地区尚未开展生育保险社会统筹，导致员工无法在产假期间享受到生育津贴。

处理方法：企业要给职工发放产假工资，支付标准按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

生育津贴都包含哪些费用？

一般情况下，生育津贴包含孕妈生娃前后的大部分花销。包括：产检费、住院费、手术费、药费、产后营养补助费和其他费用等。

在职工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差价。

单位可以扣留男职工的生育险吗单位不可以扣除男职工的生育险！！

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。

只要劳动者与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，用人单位按应该照规定为职工办理生育保险，并且不分男女，均应参加，这是每个单位应尽的义务和责任。

如果生育险又不需要你交钱而且女方已经报销的话,男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。

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