北京法律问答顾问

法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

唐山法律问答顾问

如果你的错误已经达到了公司规章制度规定的可以解聘的情况，则是因为你的原因造成解聘，则没有经济补偿补偿金。如果你的错误不足以达到公司规章制度规定的可以解聘的情况，则公司解聘你属于违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，正常的经济补偿金为工作一年补偿一个月工资，双倍则为两个月，所以违法解除的话，你可以要求14个月工资的经济补偿金。

石家庄法律问答顾问

您好，够呛了，建议您去问问公司。有几个时间需要注意：1、劳动能力鉴定结论通知书送达的时间，如果劳动能力鉴定结论通知书送达时间不超过一年，可以找公司要求赔偿，如果超过一年，就不能要求赔偿了。2、工伤认定决定书送达时间。如果你只申请了工伤认定，还没有申请劳动能力鉴定的话，你可以先去申请劳动能力鉴定，然后找公司要求赔偿。因为对劳动能力鉴定，没有明确的规定要求在什么时间可以做，也就是没有法定时限。后续结论同13、如果你没有申请工伤认定，不能找公司要求赔偿。因为工伤认定个人申请的法定时效是一年，超出视为放弃权利。

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