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员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇有什么依据公司未缴纳社保，个人缴纳了，可以向公司要求赔偿吗公司终止劳动合同，没有交社保，该怎么赔偿没有购买社保，员工受伤，用人单位是否应赔偿转岗后可以要求原单位补偿未交的社保金吗用人单位没给劳动者买社保，但是买了雇主责任险，赔偿的差额部分谁负担公司前几年没给员工交社保，怎么办员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇有什么依据能否享受工伤保险待遇与是否参加工伤保险没有关系，即使没有上社保的工伤保险，只要被社保行政部门认定是工伤的，都可以享受到工伤保险待遇。是否参加社保工伤保险，只是关系到工伤保险待遇由谁支付的问题。如果参加了工伤保险，工伤保险待遇是由用人单位和社保按规定支付，如果没有参加工伤保险，所有的工伤保险待遇都由用人单位支付。所以能否享受工伤待遇的关键，还是能否被认定为工伤，这是关键点。

公司未缴纳社保，个人缴纳了，可以向公司要求赔偿吗员工个人可以就其已经缴纳的社保费用向用人单位要求赔偿。

一、理由：

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根据我国社保法的相关规定，社保种类包括工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，员工个人不缴纳；医疗保险、养老保险、失业保险由用人单位和员工个人共同缴纳。如果用人单位违反规定没有为员工缴纳社保，员工个人垫付相应社保费用，之后可以就垫付部分向用人单位追偿。

二、依据：我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

三、途径：员工个人因缴纳社保费用与用人单位产生纠纷，可以通过以下五种方式解决：一是与用人单位协商解决；二是申请人民调解委员会调解解决；三是向社保经办机构投诉，并由该机构协调解决；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；五是向当地人民法院提起诉讼。对此，我国《社会保险法实施条例》第二十七条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

公司终止劳动合同，没有交社保，该怎么赔偿根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

没有购买社保，员工受伤，用人单位是否应赔偿问题表述有问题。职工受伤跟没有买社保不会有直接关系。

一般我们想表达的意思是没有买社保的情况下，员工因工受伤，用人单位是不是应该给赔偿呢？

实际上，不管用人单位缴没缴纳社保，职工受伤以后都应当去申请工伤认定，有行政确认部门确认是否属于工伤。

用人单位在30天内享有排他权去申请工伤。如果用人单位在30天内不申请，30天以后劳动者或其近亲属以及工会都有权利申请工伤认定。用人单位盖不盖章，都不影响工伤认定。

行政确认部门根据有关证据材料，会做出法律上的判断，对这一事件出现确认结果。确认属于工伤之后，用人单位和职工就应当按照《工伤保险条例》规定，承担相应的义务或享有相应的权利。

按照《工伤保险条例》，受伤的劳动者首先可以享受工商治疗所需费用报销的待遇。如果用人单位没有缴纳社保，那么用人单位应当承担相应的费用。另外还有相应的伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复费、辅助器械费用等等。

另外，还可以享受停工留薪期待遇，也就是说治疗期间用人单位要保证工资待遇不变。也就是除了加班费以外，其他的待遇都要照发。

发生了工伤，都有一次申请劳动能力鉴定的机会。相应的费用有工伤保险基金承担，如果没有缴纳社保自然是用人单位承担。

劳动能力鉴定结果出来以后，应当按照规定支付一次性工伤伤残补助金。如果是1~4级伤残，直接退出工作岗位，按月享受伤残津贴待遇，相关费用由工伤保险基金承担。

5级以下的伤残，应当到原就业岗位工作。5~6级伤残，如果不能胜任原岗位也不能胜任用人单位调整后的岗位，可以退出工作岗位，按月领取伤残津贴待遇。相关费用不管是否参加了工伤保险，都是要有用人单位承担。

5~6级伤残用人单位不得解除劳动合同。7~10级伤残，双方都可以解除劳动合同。不过只要是有伤残等级，在解除劳动合同时，用人单位都应当支付一次性就业补助金，而工伤保险基金要支付一次性医疗补助金。

这就是基本上的各种工伤待遇。用人单位没有缴纳工伤保险，那么相应费用就应当有用人单位承担；如果用人单位开始缴纳工伤保险，工伤保险基金就会承担新发生的费用。

有人说用人单位不支付怎么办？为了保护劳动者的权益，人社部出台了《社会保险基金先行支付暂行办法》。如果用人单位被吊销营业执照、撤销登记备案；用人单位拒绝支付全部或部分费用；法院出具终止执行文书的；职工认为用人单位不支付的其他情形。职工都可以申请工伤保险基金先行支付。

有工伤保险基金先行垫付的钱，会有社保部门向用人单位索要。

不过，我们要知道工伤保险基金只会承担按照《工伤保险条例》应该承担的费用，规定应该有用人单位承担的费用，社保基金是不会承担的。

综上所述，万一职工发生工伤，用人单位承担的并不是赔偿责任，而是应当按照《工伤保险条例》的规定承担相应的费用支付义务。至于赔偿，是相关责任人做出的民生侵权上的赔偿。

转岗后可以要求原单位补偿未交的社保金吗谢邀请：只要劳动者能提供相关的资料，证明与用人单位形成了事实上的劳动关系，都可以依据《劳动合同法》提出要求。

一、按照《劳动法合同法》的相关规定，用人单位只要与劳动者形成了劳动关系，在30天以内必须签订劳动合同，用人单位不签的，劳动者可以向用人单位提出双倍的工资赔偿。

二、用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是一种强制性的措施，法定的权利。即使劳动者不愿意接受，同意单位不予缴纳，用人单位也必须依法缴纳，这是劳动法赋予企业的义务和责任。

三、不论企业破产、倒闭、改制、转行。职工进行人员分流。企业除了要进行资产剥离，偿还还银行贷款之外，还要支付职工的身份置换、经济补偿金。补齐欠发的工资、以及欠缴的社会保险。

国企改制为股份有限公司、其他责任公司的，新改制的企业应该全部接收老国有企业的债权、债务。职工身份置换后，新企业应与全体员工重新签订劳动合同，续缴各种社会保险。

用人单位没给劳动者买社保，但是买了雇主责任险，赔偿的差额部分谁负担废话，单位承担。

首先，没有社保违反《劳动法》。

其次就算没社保，没雇主责任险，那么还是按照赔偿标准来，一毛不少。

公司前几年没给员工交社保，怎么办社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

文章分享结束，没买社保怎么赔偿和公司未缴纳社保，个人缴纳了，可以向公司要求赔偿吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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