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大家好，事业单位工资构成相信很多的网友都不是很明白，包括事业单位最新薪级标准也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于事业单位工资构成和事业单位最新薪级标准的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

机关事业单位退休金由哪几块组成事业单位高级工工资标准事业单位7级薪级标准事业单位退休基本工资包括几项机关事业单位退休金包括哪两部分事业单位最新薪级标准事业单位普通工人新级工资定级标准机关事业单位退休金由哪几块组成三块组成:

一是基础养老金；

二是过渡性养老金(含调剂金)；

三是统筹项目内生活物价补贴及统一调整增加的部分。

基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。

事业单位高级工工资标准主要参照当地政府发布的事业单位工作人员工资标准以及单位自身的工资制度进行确定。一般来说,高级工的工资标准如下:

1.工资组成:高级工的工资通常包括基本工资、津贴补贴和绩效工资三个部分。

-基本工资:根据工作职责和工作年限确定,占工资总额的60-70%左右。

-津贴补贴:主要包括岗位津贴、职称津贴、生活补贴等,占10-20%。

-绩效工资:根据工作绩效和贡献度确定,占10-20%。

2.工资标准:高级工的基本工资标准一般在当地月最低工资的2-3倍,津贴补贴在500-2000元/月不等,绩效工资占基本工资的10-30%。所以月工资在7000-15000元之间较为常见,年薪在80万-150万元左右。

3.调薪机制:事业单位高级工的工资会根据工作年限、技能提高、职称晋升以及单位业绩等定期进行调薪。工作3-5年会进行较大幅度调薪,之后每2-3年进行一次较小幅度的调薪,确保工资水平与市场动态和物价对应。

4.其他福利:除工资外,高级工还可以获得单位提供的其他福利,如五险一金、带薪年休假、专业培训、职称评定、子女入学优先等。

所以,总体来说,事业单位高级工的工资主要以基本工资为主,外加津贴补贴和绩效工资,随着工作年限和经验的增加有较为合理的工资增长机制。除工资外,还提供较为广泛的福利与保障。工资水平与当地公务员和企业中高级技术工相当。

事业单位7级薪级标准基本工资：

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1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位退休基本工资包括几项事业单位在职职工的工资，主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴、其他奖励等等。

其中，基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，有关工资表是全国统一的。

绩效工资是根据当地的经济社会发展情况确定的待遇。

津贴补贴主要是针对特殊岗位上工作人员的一些待遇，比如说乡镇补贴。

改革性补贴，主要是针对过去一些实物补贴补助的货币化改革，比如说冬季取暖费、住房补贴等等。

其他奖励，主要包括一些精神文明奖、创城奖、年终一次性奖励、年终考核奖等等，各地的称呼不一样，而且发放标准不一样。

由于2014年10月以后，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业退休职工领取的待遇都是养老金了。不过，也不单纯是养老金。

按照国家规定，事业单位纳入养老保险缴费基数的待遇，主要包括本来上年度工资收入中的基本工资、绩效工资和国家统一的津贴补贴。像工资待遇中没有纳入养老保险缴费基数的部分，有条件的地区还是可以根据以前的规定照发的。如果以前当地的退休人员有，现在一般也会照发，比如说住房补贴、冬季取暖费等等。

缴纳养老保险退休后，领取基本养老金待遇。这是通过全国统一的养老金计算公式而来，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

除了基本养老金以外，由于事业单位还参加了职业年金制度，因此还可以按月领取职业年金待遇。当然职业年金也可以拿来给购买商业养老保险，领取一辈子。

基本养老金是由社保账户统筹发放，职业年金是由另外的账户发放，是分开的。

综上所述，事业单位退休人员领取的养老待遇主要是基本养老金和职业年金。另外，有可能还有没有纳入养老保险缴费基数的其他补贴补助或奖金奖励待遇，这些待遇全国是不统一的。

机关事业单位退休金包括哪两部分一：二零一四十月一日以前退休人员的退休金由基本养老金，个人账户养老金组成。

二：机关事业单位退休人员如果是二零一四年十月一日以前参加工作，二零二四年九月三十日之间退休，退休金由基本养老金，个人账户养老金，以及过渡性养老金组成。

另外，二零一四十月一日以后退休的机关事业单位人员还有职业年金。

事业单位最新薪级标准事业单位工作人员工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

事业单位普通工人新级工资定级标准1．可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

2．再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

3．工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

一、薪级工资等级

1、见习阶段的岗位工资：

博士见习845博士见习岗位工资

硕士见习770硕士位研究生岗位工资

双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习685大学本科见习岗位工资

大专见习655大学专科见习岗位工资

中专见习590中专毕业见习岗位工资

高中见习590高中毕业见习岗位工资

初中见习570初中毕业见习岗位工资

2、管理岗位薪级工资

管理岗位岗位级别工资标准

正厅三1640

副厅四1305

正处五1045

副处六850

正科七720

副科八640

科员九590

办事员十550

3、工勤岗位薪级工资标准

工勤岗位岗位级别工资标准

高级技师技术工一级830

技师技术工二级690

高级工技术工三级615

中级工技术工四级575

初级工技术工五级545

普通工普通工540

二、薪级工资套改政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

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