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辞退补偿月工资不包括年终奖。根据我国法律规定，年终奖属于劳动报酬的一种形式，不属于补偿性质的款项。劳动者被辞退，用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限，向其支付经济补偿金。

一、辞退补偿月工资包括年终奖吗

　　被辞退补偿工资不算年终奖。找法网提醒，经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。

　　《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金是税前还是税后工资

　　经济补偿金应当以税前工资为标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位不给经济补偿金怎么办

　　单位不给经济补偿金解决方式如下：

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　　1.劳动者可以向单位要求支付；

　　2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；

　　3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

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