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面对这种情况，了解公司辞退你的补偿方式，迅速采取行动，保护自己的权益，就显得尤为重要。

1. 薪资补偿：根据工作年限或合同规定，公司应支付你未结清的工资和福利。2. 失业补偿：如果公司辞退你导致你失业，你可以根据当地政策申请失业保险金。3. 退休金补偿：如果在公司工作期间有缴纳退休金，可以按比例获得补偿。4. 法律诉讼费：如果你觉得公司辞退不公，可以寻求法律援助并获得相应的诉讼费用补偿。

1. 搜集证据：保存所有与工作有关的文件和信息，包括邮件、工作合同、薪资单等。2. 了解法律：仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权益。同时，查阅劳动法相关法规，了解自己的权利和应得的补偿。3. 与公司沟通：如果可能，与你的雇主进行沟通，了解他们辞退你的原因，并询问是否有其他解决方案。4. 提交申请：如果你需要申请补偿，向相关部门提交申请。

1. 良好的工作环境：努力保持良好的工作环境，与同事和上级保持良好的关系。这有助于减少被辞退的可能性。2. 提高自身能力：不断提升自己的技能和知识，使自己在工作中更有价值。3. 提前规划：如果意识到自己的职位可能不安全，应提前了解相关法律和补偿政策。

总之，面对公司辞退带来的困扰，要积极面对，尽快采取行动申请补偿。同时，也要保持积极的心态，寻找新的机会重新出发。相信只有通过合理补偿和积极态度，我们才能在职业生涯中继续前进。

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