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劳务合同相关法律规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系属于劳务关系，而双方依法签订的协议也是劳务合同。劳务合同适用有关民事法律法规的规定。法律依据：劳务合同相关法律规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系属于劳务关系，而双方依法签订的协议也是劳务合同。劳务合同适用有关民事法律法规的规定。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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劳务用工合同范本：首先应当写明用工单位和劳动者双方的名称与姓名；其次应当写明上班时间、上班地点以及劳务期限；最后应当写明违约责任的承担、争议解决方式等其他条款，并由双方当事人签名。法律依据：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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