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工伤认定劳动争议赔偿标准是需要结合具体案件确认的，一般是包含了丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关费用。工伤赔偿阶段是劳动关系认定阶段、工伤认定阶段以及工伤待遇赔偿阶段。

一、工伤认定劳动争议赔偿标准

　　工伤认定劳动争议赔偿标准是：

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　　1.丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　2.一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　3.供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　4.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

　　5.从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　6.生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　7.职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

二、工伤赔偿阶段有哪些

　　1.劳动关系认定阶段。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　对于与用人单位已经签订了劳动合同的劳动者，二者之间的劳动关系自然成立。

　　2.工伤认定阶段。这是最关键的阶段，唯有认定了工伤，才能享受工伤待遇。

　　工伤认定是在认定了劳动关系的基础上进行的。

　　3.工伤待遇赔偿阶段。这一阶段也是最后阶段，是确定具体赔偿数额的阶段。

三、工伤赔偿需要多久才能到账

　　工伤赔偿款两个月内多久到账。找法网提醒您，通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。

　　《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

　　社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

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