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大家好，今天来为大家解答拖欠工资给劳动者造成的损失这个问题的一些问题点，包括用人单位未按排劳动者休息、休假的如何补偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

用人单位未按排劳动者休息、休假的如何补偿单位拖欠工资能索赔精神损失费吗为什么施工单位拖欠工资那么严重劳务公司拖欠员工工资怎么办工作给公司带来损失员工要承担多少损失老板拖欠员工工资且老板资产全部抵押，工资还能要回来吗公司拖欠工资，本人单方面解除合同后，可以要求赔偿吗怎么办比较好用人单位未按排劳动者休息、休假的如何补偿对于这个问题，实际上要分以下几个部分来谈，实际上用人单位未安排劳动者休息、休假，不能简单的叫做补偿。

目前我们的休息、休假有哪些？一、正常的工作制是5天8小时，超出这个之外的就算延长工作时间。【综合工时制、不定时工时制这里不做讨论。】那么如果每天工作超过8小时的部分，就是我们所说的平时加班。

二、因为一周标准是工作5天，那么剩余2天如果继续上班，那么这两天就算是周末加班。

三、一年有11天的法定假日，如果这个时间上班，就时法定假日加班。

四、年休假。

五、病假、工伤医疗期。

六、婚假、产假、陪产假、丧假等有薪假。

针对以上情况，如果用人单位未安排休息、休假，应该怎么办呢？劳动者的权益时怎样的呢？一、加班费。

对于平时加班、周末加班、法定假日加班，只要劳动者上班了，用人单位就得给相应的加班费。平时加班时1.5倍加班费，周末加班时2倍加班费（或安排补休），法定假日时3倍加班费。这是给劳动者的部分，而公司因为超过法律规定的工作时间，对公司可能有处罚、罚款，但这与员工无关。

二、年休假

这个公司可以统一安排，也可以和员工协商推迟一年休。总之如果到期没安排休，公司要支付3倍的工资。

三、病假医疗期

这个如果没有给，那么公司必须要给，如果因此给员工造成了损失，公司也得承担。而且这期间是最低按照员工工资的60%支付，但不低于当地最低工资标准的80%支付。

四、工伤医疗期。

这个是按照员工全额工资支付，如果公司因不给假期对员工造成了损失，公司得承担。

五、婚假、产假、陪产假、丧假等有新假。

这个一样的道理，必须要给。如果没安排，那么也得补上。同样的对员工造成损失的，公司应担承担赔偿责任。

总的来说，用人单位未安排劳动者休息、休假的，要么支付相应的工资，要么必须要给，如果给员工造成损失，公司应该承担相应的赔偿责任。（不过员工很难证明损失）。

单位拖欠工资能索赔精神损失费吗不能要精神赔偿，但是可以要赔偿。。

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据根据劳动法规定：

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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、用人单位拖欠工资怎么办

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、赔偿金计算方式

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

为什么施工单位拖欠工资那么严重甲方是不会拖欠工人工资的，施工方承包了甲方工程，施工方又无法从各工种中找到合适的人，从而把各工种又转包给不会做事的人管理(分一级，二级)管理人又找到承包包工的领头(带班)直接带动其员工干活，管理人只是个中介作用，没钱承担发工资，当甲方拔工程款时一般按工程比例，施工方包工包料的，钱到其手上有另其所用，接介段发放给(管理人一级再二级)最后到带班手中发放给员工，就形成了资金流动障碍！但近来推出的员工(工人)建卡制度，直接甲方发放到员工银行卡上，可悲的是还是拿不到钱是什么原因？我来说说吧！员工建卡要到甲方登记名额统一立档，但有的承包方为了套取更多工程款，把无相关人员和在岗工人招集到一起建档立卡，待甲方把工程款发放基本完成时，真正干活的工人却拿不到钱，甲方钱可付了，其实钱在承包方手上依赖甲方多拔款，甲方按比例拔了可工人没钱就形成了拖欠！从此工人要钱的就各方追，追到劳动部门了，甲乙(承包方)就相互推责了，害的只是干活的养家糊口的工人！

劳务公司拖欠员工工资怎么办劳务派遣公司与正常的公司与劳动者之间都是建立的劳动关系，都是需要签订劳动合同的主体，为此如果在实际工作中出现任何劳资纠纷，其实都适用于《劳动合同法》的管理范围。根据《劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

所以我们在面对劳务公开发中心拖欠员工工资的行为，一样可以根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律法规进行处理。

针对题主的题主，我的建议如下：

01.关于发放工资的法律法规要求：根据《劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

同时根据《工资支付暂行规定》第七条的管理规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。02.出现公司拖欠工资，我们应该怎么办呢？根据《劳动合同法》第三十八条的管理规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同：根据四十六条、四十七条的管理规定，如果题主提出离职，用人单位（劳务公司）需要支付经济赔偿。

为此如果劳务公司拖欠员工工资，那么员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，并要求其支付应得工资。

而在实际的操作过程中，如果员工因公司未按时支付工资被投诉举报，其实公司都会很快的完成支付手续的。

综上所述：劳务公司拖欠员工工资，题主完全可以根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的相应条款管理规定要求公司支付，如果公司不履行支付职责，那么题主完全可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

工作给公司带来损失员工要承担多少损失是的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

老板拖欠员工工资且老板资产全部抵押，工资还能要回来吗不能要精神赔偿，但是可以要赔偿。。

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、用人单位拖欠工资怎么办

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、赔偿金计算方式

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠工资，本人单方面解除合同后，可以要求赔偿吗怎么办比较好正常情况下，如果是你单方面解除合同，不仅自己没有补偿，你还要按合同约定给公司支付违约金。如果公司欠你工资，违约金从欠薪中扣除。

好了，关于拖欠工资给劳动者造成的损失和用人单位未按排劳动者休息、休假的如何补偿的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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