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大家好，如果您还对赔偿款和违约金可以并用吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享赔偿款和违约金可以并用吗的知识，包括用人单位与劳动者签订劳动合同时约定，一方违约要向另一方支付违约金！请问合法吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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购房合同里，对于延迟交房的违约金条款上标注了最高赔付金额，这样是合法的吗三方协议签订后读研，要交违约金吗用人单位与劳动者签订劳动合同时约定，一方违约要向另一方支付违约金！请问合法吗与公司签订了赔偿协议，但公司没按协议支付赔偿，请问可以重新起诉增加赔偿款吗工伤赔偿后，可以继续向保险公司索赔吗货拉拉扣除200违约金能不能补赔偿金开具专用发票进项税能抵扣吗购房合同里，对于延迟交房的违约金条款上标注了最高赔付金额，这样是合法的吗购房合同，属于购房者和房产公司签订的买卖合同。该合同明确了双方的责任和义务，对双方都有约束力，而且收到法律保护，任何一方的违约都构成违约责任。

购房合同中包含购房金额，单价，购房的面积，位置，层数单元，交房日期及相应的解决纠纷的办法。

在签订购房合同后，对于开发商的延期交房，就构成了开发商违约。购房合同明确了交房日期，开发商没有按时交房，给购房者造成了损失，开发商应该承担相应的责任，购房合同中的赔付金额就属于对开发商违约的处罚和对购房者的补偿。

对于购房合同中延期交房的赔付金额，国家有明确的赔付规定。而且在这个规定范围里，合同双方可以也可以在自愿的情况下进行协商。延迟交房的时间越长，赔付的金额越大，但是总归会有个最高上限。

正规的购房合同都会有延迟交房的赔付金额，属于合法的。另外对于开发商的延期交房现象，社会上存在的也大有存在。购房者要回利用合法手段，维护自己的合法权益。

现在社会上普遍现象，房产公司通常会用的手段是不会给与购房者现金补偿，而是会在以后的物业费减免。这也是变相的给与购房者补偿。

一般情况下，对于开发商延期交房违约责任，只要购房者不去追问，开发商不会自动的给与补偿，所以要求购房者一定要积极主动的向开发商追讨。只有自己主动了，才有可能挽回损失，得到自己的应有权益。

三方协议签订后读研，要交违约金吗你好，作为一名一名工作过的在读研究生很高兴回答这个问题！我仔细看了一下题主的问题，觉得学校或者公司存在几点不合理的地方！

第一，三方协议中明确的规定升学公司不能以任何理由要违约金，而且如果另有规定，必须在三方中写出，并征得你的同意！他们没有规定，自然不用违约金，这是疑点之一！

第二，你考上研究生，你的学籍，档案目前在学校，完全和公司没关系，你所考的学校只需要你的档案，学籍就足够了，要解约函重属于子虚乌有的事情！这是疑点二！

第三，你现在还没有去公司工作，意思还没有产生正真的劳动关系，公司是没有权利跟你开具解约函的！问你要6000元绝对是公司个人所为！这是疑点三！

我的建议，

你考上研究生后，只需要跟公司说明情况，公司不能收入违约金的(没事先约定)，同时，你考上研究生后，接受你读研的学校跟你的三方，工作没有任何关系，只需要你的学籍，档案。

如果学校这样做，你要留个神，你联系的人是否真的得是学校内部的的人，以防被骗！(考上研究生一般学校会给你1个月的时间转档案的，转完档案基本成为准研究生了！)

以上是我个人建议与看法！大家认为呢？

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用人单位与劳动者签订劳动合同时约定，一方违约要向另一方支付违约金！请问合法吗AC劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

与公司签订了赔偿协议，但公司没按协议支付赔偿，请问可以重新起诉增加赔偿款吗可以。

你这个问题有两个路子可以考虑。

一个是原协议显失公平，遗漏了重要项目，所以提出要求重新计算。差的少法院一般不处理，差的多会重新处理。

另一种，以合同执行纠纷提起诉讼，要求判对方履行合同支付违约金。但是加倍支付的要求够呛。建议可以按银行同期贷款利息计算（年息6%左右）。

两种方式合计一下，哪种胜算大就走哪种。

工伤赔偿后，可以继续向保险公司索赔吗保险公司赔偿后，还可以申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。和保险公司签订的意外险合同和工伤险属于不同的范畴，赔偿不冲突。《中华人民共和国保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。第十八条保险合同应当包括下列事项：

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（一）保险人的名称和住所；

（二）投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；（三）保险标的；（四）保险责任和责任免除；（五）保险期间和保险责任开始时间；（六）保险金额；（七）保险费以及支付办法；（八）保险金赔偿或者给付办法；（九）违约责任和争议处理；（十）订立合同的年、月、日。投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

货拉拉扣除200违约金能不能补1不能补2因为货拉拉在用户下单时会明确告知违约金条款，并让用户确认同意。如果用户未按约定时间取消订单或不在指定时间内完成交易，会自动扣除违约金。因此，货拉拉扣除的200元违约金是合法且无法补偿的。3为避免产生违约金，用户在下单前应仔细查看货拉拉平台的规则和政策，并合理规划自己的时间和任务，以便按时完成交易。

赔偿金开具专用发票进项税能抵扣吗如果属于销售货物或提供劳务（服务）所发生的赔偿款，可以开具增值税专用发票。修订后的《中华人民共和国增值税暂行条例》第六条销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第十二条条例第六条第一款所称价外费用，包括价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费以及其他各种性质的价外收费。

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