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大家好，今天来为大家分享怀孕期间单位给降工资怎么办的一些知识点，和怀孕期间公司变相逼你辞职怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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怀孕了，领导建议转岗，类似于降级，如何应对媳妇儿怀孕七个月，领导逼离职，求教该怎么争取自己的权益没人看孩子，产假休了一年半，回到公司后岗位薪资都降级，怎么办遇到怀孕女性在职场上受到歧视，你会怎么做哺乳期正常上班的情况下降工资合法吗怀孕期间公司变相逼你辞职怎么办哺乳期遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资，这样合理吗怀孕了，领导建议转岗，类似于降级，如何应对怀孕期间被降职降薪，走法理这条路可能很难走得通，建议还是走人情这条线吧。为什么说法理很难走通呢？

很多人会说三期女员工就应该受到法律的保护，公司不能随意降职降薪，这是有法律依据的，但是在实际中却很难操作执行。比如公司可能会以原岗位工作压力过大，不适合孕妇为由对怀孕女员工进行调离，对公司而言，他们认为这不仅不是有损女员工的利益，相反还是保护孕期女员工的措施。

对于降薪来说，公司也能自圆其说，比如法律规定孕期不能降低女员工的基本工资，不能影响女员工的工资性收入，但聪明的公司可能会将女员工的工资拆分几块，基本工资之外的都是绩效公司或者是奖金，公司是降薪了，但公司不承认自己降低了基本工资或者工资性收入，而是将女员工的绩效和奖金予以降低了，他们认为这是合情合理的。

所以，大多数时候，碰到这种情况的女员工，在法理上是讲不通的，你再精在公司面前也不过如此，人家早就规避掉了一切风险。

法理不通，还是走人情吧。

好歹也是一线部门负责人，走到这个岗位应该也是有相应的人脉资源积累的，所以找找自己信得过也接触多同时认可你的领导，让对方想办法帮助你，自己也要与直接上级搞好关系，比如请领导吃吃饭，一起交流谈心，让对方明白你的心意，有时候适当的低下头也不是什么坏事。

最后一点也是需要清楚知道的，作为女性来说，确实会碰到运气被人取代的情况，很多人都是这样被白白断送了前程，这也是没有办法的事情，但这也只是2、3年的事情，另一个角度来说，一个可爱的孩子难道不是更重要的事情吗？凡事还是要往好的一面想。

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媳妇儿怀孕七个月，领导逼离职，求教该怎么争取自己的权益1、根据劳动法和劳动合同法规定，在孕期、产期和哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，即使合同到期了，也必须延续到三期过后才能解除。不管怎么劝，你不能提交或签署辞职书让你上班你就正常上班，如果公司要解除合同，接到通知后马上就去劳动局仲裁，如果公司要变更你的岗位或降低工资等等，同样可以去劳动仲裁。2、此外，提醒一点，按照国务院规定，哺乳期是12个月，不是10个半月，跟晚育没关系，希望我这个回答可以帮助到你

没人看孩子，产假休了一年半，回到公司后岗位薪资都降级，怎么办现在正常假是半年时间，按规定公司在这个产假期间是给正常的工资。正常产假休息后，回公司上班，基本上都会安排在原岗位上班。

像你这个请一年半的，是多请了一年的哺乳假。由于假期时间长，很少有公司把岗位空转那么长时间，当然，你如果与公司有特殊关系，那另说。一般来讲，原来的岗位往往会被他人顶替。公司往往采取的都是岗位工资制，休完产假上班，岗位发生了变化，工资也肯定发生的变化，薪酬随着岗位变化而变化，属于很正常的事。

把心态摆平。有些人觉得长假之后自己不适应公司岗位，有些人可能也会认为公司这样对自己不够厚道。这些想法可能都是自己想象出来的。长时间没有上班，心态是会变化的，自己需要调整心态，重新认识一下自己。

要换位思考。学会从别人的角度看问题。你可以从公司的角度来看待自己请假的事上。你把公司想象成是自己的公司，遇到这种情况该怎么办？自己会不会把岗位一直留着给请假回来的人。换位思考，容易把问题想通。

适应新岗位。有些人是请假之前自己已经在管理岗位上，回来后发现自己原来的岗位已经被顶替。公司安排自己新岗位一时难以适应，短时间内是可以理解的，如果长期受负面情绪的影响，那就不应该了。现在岗位人员变化都很正常，有些公司人员进进出出也属于正常现象。学会适应新环境新岗位，相信自己的能力一定行。

遇到怀孕女性在职场上受到歧视，你会怎么做当然是要安抚好她的情绪，然后教她用法律的武器保护自己的权益。

现在的企业还是有人对孕妇或者成为妈妈的女性有各种歧视的态度，不管女性做出怎样的成绩，都对女性的工作能力持怀疑的态度，认为女人生了孩子就没把心思放在工作上了。而且对待怀孕女性的态度，非但不友好，还会卡假条，甚至调岗逼其离职，真是气死人啦~

当劳动法是没用的吗？！你们都是石头缝里蹦出来的吗？！

遇到逼迫离职的过分的行为，在谈话的时候，记得带上录音笔收集证据，可以向法院申请仲裁的。而且有些在入职之前签订的劳动合同上，附上一些5年不能怀孕休产假之列的条款，在法律上也都是无效的，是和劳动法冲突的。不要听公司的一些威胁，劳动法是站在劳动者这边的。

如果能力强，本身也不想在公司呆了，也可以直接辞职，在家好好养身体，但是如果不想辞职，那么孕期的女性也是可以多了解一些关于劳动法对“三期女性”的保护条款，来合法的保护自己的权益不受侵害。

哺乳期正常上班的情况下降工资合法吗为保护妇女的基本权益，劳动法有明确规定，对处于哺乳期的妇女可以给予以每天一个小时的哺乳假。在哺乳期时间不允许辞退，不允许开除员工，并且不能变相降低员工的福利待遇。

遇到这种情况可以找出劳动法的明文规定，提供给相应的领导参考，来表明自己的立场和态度。

怀孕期间公司变相逼你辞职怎么办千万不要辞职，谁这时候辞职啊。

公司不管那个领导暗示你辞职，你都别理，等你生了孩子再说。

如果掌握明显的证据，你可以录音。记住，如果领导找你做思想工作，你一定要提前录音。

也许这样做，不能告他，也不能让他不给你穿小鞋，但是等你抽出时间来了，你可以慢慢放出风声，到他领导面前告他一状。

这样可好？这样解气，解恨。

但你的问题是你的工作危机，这个危机不光在你目前所在的公司，换个公司估计也还会有。

上述对策可以让你灵活应付领导，但无法应付职业危机。

你的职业危机就是你在你们公司或者这个行业同样的岗位，缺乏核心竞争力，容易被淘汰。

你应该加强自己的核心竞争力啊。

很多岗位都是这样的。非价值流岗位或者核心岗位，都有被淘汰的可能。远离价值流的岗位，保住工作就只能多干活，争取早日做到主管和经理。

在价值流岗位，只要不被架空，估计都会有工作。因为工作流程离不开。

你如果还想做这样的工作，那就慢慢等，或者换公司。等待的过程都是很艰难的。很多职场人都是这样熬过来的。

我所知道的某些国企，不就是这样，这工作多他一个人不多，少他一个人不少。工作唯一的希望就是熬。

希望你健康生养一个胖娃娃，不要操心，慢慢来吧。有耐心有时候也是一种优势，说不定熬到你领导都不想熬了。他走了你就好办了，是吧。

历史上司马懿还熬死了曹操三代人呢……

哺乳期遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资，这样合理吗[悠闲职说]观点：

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哺乳期遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资是否合理的问题，根据《劳动合同法》和《女职工保护特别规定》，女职工在哺乳期内是不得解除劳动合同的。

一、《劳动合同法》第第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、《女职工保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

因此，哺乳期遇到公司裁员，公司属于违法解除劳动合同，是需要给予补偿经济补偿金的两倍赔偿。那么公司在你哺乳期同裁员，说是给予你赔偿N倍工资，你就可以自己计算一下是否划算。

如果你入职年限仅两三年，且你的哺乳期又已有几个月了，公司给予你六个月以上的赔偿，那么也可以考虑接受公司在赔偿后解除劳动合同。如果你的工作年限已经有六年以上，且刚刚结束产假，则公司给予你所谓的N倍工资赔偿，至少应不低于经济补偿金的双倍。如果达不到经济补偿金的双倍赔偿，则可要求公司继续履行劳动合同。

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文章分享结束，怀孕期间单位给降工资怎么办和怀孕期间公司变相逼你辞职怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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