内江法律问答顾问

您好，可以向劳动监察大队投诉

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保安合同违约金情况如下：1、给员工做专业培训并约定了服务期；2、要求不能做保安并每个月给补偿金。如果不存在这两种情况是不需要给的。企业非要收或者扣工资可以到劳动局投诉、寻求帮助。但应该提前通知企业要走，最好书面提前一个月。保安辞职被扣违约金合法吗保安辞职，却被扣违约金不合法。劳动合同中有两种情形可以约定由劳动者承担违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情形不得要求劳动者承担违约金，因此，若未签订培训服务协议，提前离职的，不需要承担违约金。：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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签了合同可以提前辞职。1、试用期内，需要提前三天向用人单位申请离职；2、劳动者转正后解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位；3、用工期间内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。辞职以后交社保的方法有：1、职工户籍和单位所在地一样的人员，可以选择灵活就业形式前往社保部门，自行缴纳社保；2、职工户籍和单位所在地不一样的人员，暂时还不能自己缴纳，但在个别地区，非户籍地人员也可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，职工养老保险；3、缴费基数一般在上年度社平月工资的60%～300%区间，参保人可自行选择缴费基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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