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其实底薪除以31天合理吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司按月31天或者30天算工资！用工资除以31天或者30天算出每天工资！合理吗？，因此呢，今天小编就来为大家分享底薪除以31天合理吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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31天的月份如何按天结算公司按月31天或者30天算工资！用工资除以31天或者30天算出每天工资！合理吗？薪资周期是什么意思4000底薪只上了十五天应该怎么算加班费按31天还是实际上班2000元一月按31天一天平均多少31天的月份如何按天结算答：

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一个月31天工资怎么算

31天的月份，按31天算。

30天的月份，按30天算。

28（29）天的月份，按28（29）天算。

一个月31天的工资怎么算

要看工资是月薪、日薪、时薪还是计件呀

还有合同怎样签订的，公司执行的什么样的工时制呢

国家规定是五天八小时制，即周一到周五，每天上班八小时为正常工作时间，超时的，则要计1.5倍的加班费，双休日上班的，则要计2倍的加班费。

就上面的数字来说，月薪2800的，不管是当月是多少天，都是2800，请事假则要扣相应的工资。

再用一个具体的事例来说，假如是2018年1月就有31天，如果上班29天，假如每天上班8小时，且只休息了2天（假如这二天是1/1元旦和1/6周六），同时，假如底薪是1000元，正常来说，工资＝1000+1000/21.75/8*7*8*2

公司按月31天或者30天算工资！用工资除以31天或者30天算出每天工资！合理吗？如果是按月工资是不合理，但按日工资是合理的，它们的计算方法和性质不一样。

工资计算的方法有两种：

A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、以上就是对于工资的计算方法，主要包括了月工资与日工资的计算，也有其详细的计算方式。

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

从2014年元月1日执行的规定，一年法定假期11天，52个周末休息日104天。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:年工作日（365-104-11）/12个月=20.83天/月。

"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与"制度计薪日"及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

劳动监察和仲裁部门在执法中，以此为据。

如公司与员工另有约定，只要符合法律规定和法定程序，可视为有效。

加油，骚年！

薪资周期是什么意思就是考勤的计算周期。大多数公司是从一号到月底核算的。也有公司是按照自己的方式去核算的。我之前在达芙妮公司就是这样的，从前一个月的26号到次月的25号是一个薪资周期。年底最后一个月是从11月25号开始到12月31号结束，年初是从元月一号到25号。也就是12月份上班36天核酸一个月的底薪，1月份是25天班也是一个月的底薪

4000底薪只上了十五天应该怎么算上了15天班应该按照4000除以一个月应该出勤的天数再乘以15来计算。当然这里一个月出勤的天数不能按30天或31天计算，按照劳动法规定一个月应该出勤的天数应该去掉双休日和法定节假日剩下的天数，平均起来应该是20.83天，但劳动仲裁或者法院起诉时都按照21.75天来进行计算。按照这样计算出勤15天的劳动报酬应该是2758.62元。

加班费按31天还是实际上班当然是实际上班时间，因为劳动法规定用人单位员工每周工作时间不应超过44小时，每周不应超过6天，剩下的属于员工正常的休息时间

那么加班费的算法应该是你基本工资除以每周每天平均上班时间(法律规定的时间，大多数情况下是8小时)，来计算加班工资

所以以这种算法，如果你请假了，也是按照实际工作天数来算出应当扣除的工资哦

2000元一月按31天一天平均多少用2000÷31=64.5161290323就是说如果一个月2000块钱的工资的话，按31天计算每天的工资大约是64块五毛多钱，这个工资相对来说是不高的在一二线的城市肯定是什么都不好干的？如果在三四线的城市也是勉强糊口想要攒下钱来，基本上不可能的

关于底薪除以31天合理吗和公司按月31天或者30天算工资！用工资除以31天或者30天算出每天工资！合理吗？的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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