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入职当月公司未缴纳社保，是否可以要求赔偿当月参保当月缴费的情况说明工伤保险交半年怎么办我到新单位上班入不了工伤保险，原单位工伤保险没中止，我该怎么办工伤保险中断了一个月怎么办杭州灵活就业当月没有缴费怎么办工伤保险隔一个月不交费还有效吗入职当月公司未缴纳社保，是否可以要求赔偿可以。。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

当月参保当月缴费的情况说明当月5号之前参保人员，当月15号之前缴费就享受当月的社保福利，工伤当天参保，当天缴费，当天使用。

如15号之后，参保人员，下月享受待遇

工伤保险交半年怎么办工伤保险不在于交多少。交半年，哪怕交1个月都不是关键。关键在于，一，发生工伤当月有没有缴纳工伤保险，参保行为要在工伤发生之前，且工伤发生时要处于正常缴费状态。二，费用产生时，在不在缴费状态，是不是从工伤发生时连续缴费，停缴欠缴期间发生的费用是不报销的。所以只要上述两个条件满足，哪怕只交了1个月，两个月的工伤保险，那都没关系。

我到新单位上班入不了工伤保险，原单位工伤保险没中止，我该怎么办感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我到新单位上班入不了工伤保险，原工作单位的工伤保险没有终止，我该怎么办呢？对于这类的问题，基本上社保关系的转移，那么是根据你劳动合同关系解除之日起当月或者次月就可以停止你所有的社保交费，那么作为原工作单位来讲，有这样的义务和责任做员工的增加减，只要是在社保部门做的员工的减员之后，那么社保部门就会相应的停止社保的交费.

而且这个社保的交费并不是单一的去交纳一个工伤保险，它会随同我们的职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险这5大类保险来共同参保，所以说你原单位看看是不是没有停止你的社保待遇的缴费，如果说没有停止，那么你应该及时的要求企业单位按照劳动合同关系的解除日期，停止自己的社保交费，这样的话你就可以正常进行社保转移了。

当然工伤保险是不需要转移的，我们在转移的过程中主要是转移自己的职工养老保险和职工医疗保险，把这两样养老保险转移到新的工作单位，然后继续参保，因为累积缴费年限直接会影响到今后退休金的待遇和退休医保的待遇，那么工伤保险只要是正常参保的状态下都可以享受到工伤保险的待遇，这个是没有问题的。也就是说原单位给你正常参保，你依然可以享受到工伤保险的待遇。

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工伤保险中断了一个月怎么办中断一个月，新公司是不会补的，但是社保是累计计算的，所以继续缴纳就可以了。

1、养老保险：

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至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。

现行的社保政策：是要缴纳社保满15年，退休可每月领取养老金。

社保是可以累计的，就是说中间断交了也没关系，下次再缴纳时，社保系统会自动累加在一起的。就是说断断续续的累积15年也行。

一般的城市社保：未达到退休年龄，是不可以补交的，就算中间断交了，也不能把断交的补上，只能当月缴纳。

杭州灵活就业当月没有缴费怎么办就业社保漏缴一月可以补缴。

如果灵活就业人员的社保断交一个月，可以携带身份证、社保卡去当地的社保局进行补交即可。按照规定，一般断交3个月以内，只要及时进行补交，就不会对社保卡的使用产生使用影响。如果是在职员工的社保断交一个月，那只能由工作单位进行补交，职工个人无法进行补交。我国社保包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

工伤保险隔一个月不交费还有效吗有效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。

根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

关于工伤险公司当月没有缴纳的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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