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劳动合同无固定期限可以辞退，如果劳动者在试用期内不符合录用条件的；严重违法公司规章知道的；严重失职等对用人单位造成重大损害的等，用人单位是可以辞退劳动者的。

一、劳动合同无固定期限可以辞退吗

　　劳动合同无固定期限可以辞退，如果出现了以下情况，公司是可以辞退的：

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　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限合同怎么解除

　　1.协商解除。劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的。

　　2.法定解除。找法网提醒您，如果在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：

　　(1)用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照关于解除的情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。

　　(2)劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，相关法律具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。

　　3.约定解除。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

三、超过一年未签订劳动合同视为无固定期限

　　超过一年未签订劳动合同视为无固定期限的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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