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离职公司不办理交接的，劳动者期满后可以走人。一般来说员工离职交接要注意交接的流程、交接的对象、理清交接顺序、做好交接备份存档，最后要记得让交接相关人签字。

一、离职公司不办理交接怎么办

　　离职公司不办理交接的解决办法如下：

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　　离职交接不是单方义务，按法定程序通知离职，到期单位就应该与劳动者办理交接手续。找法网提醒您，如单位拒不配合，劳动者有权走人。不过，在细节处理上要特别注意，以免留下后患。

二、员工离职交接注意事项有哪些？

　　1.办理交接流程

　　对于职场中的人来说，在进行交接的时候，一定要办理交接的流程，以防止到最后公司会找你麻烦，认为你没有交接好。

　　2.弄清楚交接对象

　　对于你交接的对象，一定要搞清楚，且必须要向交接对象交待明白，如果你不能够让交接对象弄清楚你的工作，必然会遭到扣工资的可能。

　　3.理清工作交接顺序

　　对于大公司而言，一个公司会有很多部门，因此，在决定离职期间，必然会涉及到很多事情的重新安排，因此你需要理清楚和不同人的对接，这样才能做好交接工作。

　　4.做好交接备份存档

　　为了以防日后公司还会找你要相关的内容，在工资没有结清之前，最好是做好相应的工作交接资料备份，以备后期公司克扣工资。

　　5.让交接相关人签字

　　在交接完一些事情之后，一定要找相关的人签字，这样才能够让你真正有了证据，也不至于到最后无缘无故被扣工资。

　　工作的交接是离职人必须走的一个程序，良好的交接过程也是职场人必备的修养，因此，一定要做好工作的交接，不给自己留下闲话。

三、不办离职直接走有什么影响

　　1.对用人单位的影响

　　劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　2.对劳动者的影响

　　即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你就有可能拿不到经济补偿金了，

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