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大家好，未及时续签劳动合同如何处理辞职相信很多的网友都不是很明白，包括合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于未及时续签劳动合同如何处理辞职和合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗合同到期不续签还用打离职申请吗劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工，怎么办才好劳动合同到期公司未续签要跟公司提离职和补偿应该写申请还是协议合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿可以的。而且你还可以提出二个月的双倍工资。具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。补充：

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用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。自己辞职有没有补偿是这样的。

1.合同未到期，自己辞职没有补偿；

2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；

3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；

4.合同到期，单位解约，有补偿。?

劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗员工劳动合同到期，不予续签，那么员工可以要求单位开具离职证明。

离职证明上面需要写明劳动合同到期，员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的，至少单位需要保存两年。

法律依据：

依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期不续签还用打离职申请吗合同到期不续签，不用打离职申请的，按现行规定，合同到期终止的，办理离职交接工作就可以的。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工，怎么办才好1、你不用再办离职手续，因为劳动合同已经期满。2、公司要求我重新签订合同，然后立即递交辞职报告，这样已经没有实际意义了，因此公司的要求是不合理的。3、你现在不想签，要求公司直接办理离职手续，不违法。4、公司执意要求我签合同，然后再立即递交辞职报告，否则不给我办理离职手续，结算工资是不合适是，可以是人事部门的意见，你可以找公司主要领导反映。5、有关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同到期公司未续签要跟公司提离职和补偿应该写申请还是协议劳动合同到期公司未续签，应该签经济补偿金协议。根据相关法律法规规定，劳动合同到期用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，可以解除劳动合同，应当劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。这是法定的义务，所以应该是协议。如果劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁单位不和员工续签劳动合同，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。单位的此种做法是违法的。

依据《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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