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签合同和不签合同的区别主要体现在二者的主体责任以及赔偿责任的不同，劳动合同的签订能更好的保障合同当事人的合法权益免受不法侵害。若是不签订劳动合同，则超过一定期限，单位便需要支付双倍工资赔偿给员工。

一、签合同和不签合同的区别？

　　劳动签合同和不签合同的区别如下：

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　　1.主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人；

　　2.赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。

二、不签劳动合同单位辞退员工

　　不签劳动合同单位辞退员工的处理办法是建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资;

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施;

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、不签劳动合同发工资会正常发吗

　　不签劳动合同发工资会正常发。不签订合同只要构成用工关系，用人单位也要发工资。

　　找法网提醒您，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是仍需要向已构成用工关系的劳动者发放劳动报酬。

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