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大家好，今天给各位分享仲裁没有劳动合同能不能胜诉的一些知识，其中也会对申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗没有劳动合同的辞退仲裁官司，最终结局会如何申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办劳动仲裁胜诉后公司不给钱，申请强制执行公司账户也没钱怎么办劳动仲裁胜诉后，劳动者是否需要去法院起诉劳动仲裁文件已下来，老板也没找我谈，难道他们是有准备吗能胜诉吗劳动仲裁我对结果有一半满意，如果我不上诉但是公司上诉，会对我有什么不利影响单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位只签订了一份合同，而且社保还没有交，可以申请劳动仲裁吗？如果所在的工作单位没有给我们建立社保的缴费，那么首先应该由社保主管部门来调查核实和处理这个问题，并且有社保的主管部门来出具相关的通知，要求企业单位正常的来为员工补缴社保待遇。

那么也就是说我们必须要通过劳动监察的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门是属于社保旗下的一个部门，他们的主要工作职责就是负责核查企业单位有没有为自己的全员来正常缴纳社保待遇，所以说你所在的企业单位只要是没有缴纳社保，那么通过劳动监察举报的方式来解决这个争议是比较妥当和有效的。

劳动监察部门那么在调查核实的过程中，如果情况确实属实，他一般会出具相关的通知，要求企业单位按照限定的期限之内完成员工的社保补交，补交的过程中如果因此而产生滞纳金的费用，那么也应该一并由企业单位来承担，当然我们个人所承担的费用就需要从我们个人公司当中扣除，或者说提前垫付给企业单位。这样的话就可以完成社保的正常补交了。

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没有劳动合同的辞退仲裁官司，最终结局会如何劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：

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携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？劳动者和老板签订合同，一般都是三份，你所在的单位一份，本人手里一个份，社会保障局一份，这就叫正式合同，更改不了。

如果你的老板是私人企业，签订的合同没有经过社会保障局，老板违约，没有到合同期，明知道老板是违约的，当你申请劳动仲裁，老板把合同更改了，伪造的假合同，怎么办？

劳动仲裁，就是为了解决工人和企业纠纷的问题，如果你拿不出证据，在劳动仲裁中，打官司肯定是输的，劳动仲裁不可能，去上你的企业和单位去查你的合同，工人申请劳动仲裁，首先得拿出自己的证据，才可以有把握的打官司。

劳动仲裁解决不了，我们可以起诉到法院，让法院来解决问题，首先告诉你，工人是弱势群体，和单位纠纷，打官司，不管是劳动仲裁和法院，工人打官司一分钱不用花，免费打官司，请律师是要花钱的，如果你要想免费的请律师，可以到本市的总工会，请的律师是不花钱的，律师免费为你打官司。

老板伪造合同，起诉当地的法院，最简单的方法，你提供，“你和你的工友，一起参加工作，他们的合同老板不会伪造吧，只要他们的合同不是伪造的，你的官司就能胜诉，法院有权利，上你的单位调查取证。

劳动仲裁胜诉后公司不给钱，申请强制执行公司账户也没钱怎么办劳动仲裁胜诉后公司不给钱，申请强制执行公司账户也没钱怎么办？这就是为什么有的小企业小公司根本不在意劳动仲裁，甚至跟员工说随便告，根本无所谓！这是因为我们股东跟公司的债务是区分开的，股东对公司承担有限责任，而不是无限连带责任。而多数案件进入执行以后，公司没有固定资产，账户也没有钱，那基本就属于无财产可供执行情况。多数执行案件是属于这个情况，法院最后也是以此终结本次执行程序。当然，法院可以将公司法定代表人或实际控制人等人进行限制高消费。

对于员工来说，这个时候可以调查股东的出资是否到位，要求股东在未缴纳出资的范围内承担责任。当然，若章程约定的缴纳期限未到，只要达到资不抵债等破产清算才能加速缴纳出资到期。另外一个便是收集证据证明公司存在财务混同情况。若公司存在财务混同，那便可以要求公司股东承担相应的责任。

劳动仲裁胜诉后，劳动者是否需要去法院起诉不需要。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁机构支持劳动者的仲裁请求，胜诉后劳动者不需要再去法院起诉。

如果用人单位不按照劳动仲裁裁决书确定的内容履行义务，劳动者可以持生效的劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。劳动者无需再向法院起诉。

劳动仲裁文件已下来，老板也没找我谈，难道他们是有准备吗能胜诉吗这种事情公司见多了，公司就想着拖到你自己主动放弃。首先，劳动仲裁是不会受理社保的事情的，所以就算你到劳动仲裁，最后对方也不会对单位不缴纳社保进行判罚，而只会根据你没有签订劳动合同来判罚，而你想要社保的诉求，还得到法院进一步起诉，公司觉得无所谓呀，反正陪你耗着吧，只要你有这个精力。

其次，劳动仲裁虽然都会倾向于劳动者，但最后多半都是以场外调解来结束，也就是劳动仲裁庭会在你的诉求上打个折，让双方最终都能接受，单位如果现在同意了你的诉求，最后不就失去了挽回损失的机会了吗？所以等待劳动仲裁庭的调解是他们想要去做的事。

最后，劳动仲裁是一个漫长的过程，从开庭到最后审理赔付小半年的时间就过去了，所以公司就等着和你耗下去，反正迟给你赔付对公司来说只有好处。最后，就算劳动仲裁庭同意了你的诉求，但公司也可以不予执行，你最后还要继续上诉，公司觉得他托得起，反正是有专人负责这些事，他认为你员工是拖不起的，所以继续耗着。

知道了公司的这些心思，你就知道他为什么不急了，不过作为个人来说也可以从这几个角度入手，避免公司在这些方面耍赖，毕竟知己知彼才能百战百胜，如果把公司的这些套路都摸清楚了，然后有针对性地处理之，最后主动权就在你的手上了。

这明显是公司不合规的行为，你就好好沟通，争取为自己赢取最大的权利吧。

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劳动仲裁我对结果有一半满意，如果我不上诉但是公司上诉，会对我有什么不利影响不满意的，十五日内向法院起诉处理。劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。

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