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大家好，关于怀孕期间公司解散赔偿标准很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司倒闭怀孕员工如何赔偿的知识，希望对各位有所帮助！

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公司倒闭怀孕员工如何赔偿怀孕期间公司倒闭，劳动者可以要求补偿吗公司倒闭怀孕员工如何赔偿用人单位除依法支付工资、保险等款项外，还需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。

怀孕期间公司倒闭，劳动者可以要求补偿吗感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我怀孕期间公司倒闭了，公司需要赔偿我什么吗？比如社保的缴纳问题，在公司已经任职很多年了。如果遇到这种情况，那么确实是比较麻烦的，当然你在怀孕期间公司倒闭了，那么你的劳动合同关系就应该是属于单位单方面解除你的劳动合同，那么依据劳动合同法的要求，你可以获得一定的经济补偿。

这个经济补偿将根据你在公司所工作的年限来决定，当然你在你的所在的工作单位只工作了两年，那么你依法只能够获得两个月左右的一个工资补偿待遇。除此以外，如果你在公司正常参保了，失业保险，那么因为你在公司仅仅只工作了两年，所以说你的失业保险的参保年限可能也只有两年，所以最终你领取失业金的待遇大概也就是4个月到6个月之间的一个待遇标准。

但是由于你所在的工作单位倒闭，就会导致你是生育保险的中断，如果说你在妊娠之前生育保险没有满足连续交费12个月这样的一个要求，那么很明显你是不能够享受到生育保险的待遇的，所以说尽量还是选择一家新的工作单位，或者说经常选择一家人力资源公司来挂靠，不要让自己的生育保险出现中断，那么这样的话你才可以享受到生育保险的待遇。

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文章到此结束，如果本次分享的怀孕期间公司解散赔偿标准和公司倒闭怀孕员工如何赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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