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没签合同付工资的办法是按实际情况算，如果劳动者入职一个月用人单位都没有与其签订劳动合同的，除了要支付该劳动者应得的工资外，还应按其实际工作的月数每月向其支付两倍工资。

一、没签合同付工资怎么办

　　没签合同付工资的办法如下：

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　　没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。

二、工资拖欠多久就算是违法的呢?

　　工资拖欠30天就算是违法的。找法网提醒您，职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有结清，就属于拖欠工资，是违法的行为。

三、没有签劳动合同辞职工资不发怎么办

　　如果没有签劳动合同，辞职时不发工资的，有以下几种解决途径：

　　1.与老板协商解决；

　　2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；

　　3.如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；

　　法律依据：《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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