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我们在平时工作中发生公司解散是很正常的事情，那么当老板解散公司之后，还有很多的事情需要处理，首先我们要了解具体有哪些原因公司才能申请解散呢，下面就让小编为大家带来公司解散的原因有几种的相关内容，一起来看看吧。

我们在平时工作中发生公司解散是很正常的事情，那么当老板解散公司之后，还有很多的事情需要处理，首先我们要了解具体有哪些原因公司才能申请解散呢，下面就让小编为大家带来公司解散的原因有几种的相关内容，一起来看看吧。

公司解散的原因有三大类：

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1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2、股东会或者股东大会决议解散；

3、因公司合并或者分立需要解散；

4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

5、人民法院依法予以解散。

1、成立清算组

因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》183条的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

2、通知债权人

按照《公司法》185条的规定，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次；债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。

3、注销登记

清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。

4、公告公司终止

公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

员工是可以要求支付补偿金的。

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

以上就是小编整理的关于公司解散的原因有几种的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道公司在满足解散的条件之后，那么才能申请的，当然还需要对劳动者进行补偿。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询。

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