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大家好，今天给各位分享公司法还有效么的一些知识，其中也会对民法典生效后还有公司法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

劳动合同存续期间，单位发生合并或分立了，劳动合同还有效吗公司法与合同法是什么关系公司法148条是效力性规定么企业通过管理人员制定的规章制度有效吗民法典生效后还有公司法吗劳动合同存续期间，单位发生合并或分立了，劳动合同还有效吗根椐《劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动者合同继续有效，劳动者合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。即老单位订立的劳动者合同由新单位继续履行，劳动合同不随新老单位的合并分立而变更。

公司法与合同法是什么关系我认为二者有一定的区别。合同法以及公司法没有权利大小的比较，效力平等，任何人都要遵守，不能违法其规定。只是两法律适用的方面不同，合同法规定只是调整合同事由的规定，公司法只是规定公司事由的规定，两者适用面不相同。

公司法148条是效力性规定么公司法148条是效力性规定。

因，公司法第一百四十八条规定:董事、高级管理人员不得有下列行为：

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（一）挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

而，所谓效力性规范，指法律及行政法规明确规定违反了这些禁止性规定将导致合同无效或者合同不成立的规范；或者是法律及行政法规虽然没有明确规定违反这些禁止性规范后将导致合同无效或者不成立，但是违反了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。

故，公司法148条是效力性规定。

企业通过管理人员制定的规章制度有效吗您好，很高兴能回答这个问题。

您的提问透露出三个信息：一是企业的某位员工被开除；二是开除的原因是这位员工违反了企业某项规章制度；三是员工所违反的规章制度是部分管理人员开会讨论通过的。

通过以上信息，可以确认的是，您问的是员工劳动权益方面的问题。

不能确认的是：

1、企业开除员工所依据的这项规章制度是否是以企业名义发布的？

2、企业开除员工所依据的这项规章制度是合法合理？

3、企业开除员工所依据的这项规章制度，是否履行了平等协商程序？

4、企业开除员工所依据的这项规章制度是否已经公示、告知并被开除员工所知晓？

5、企业开除员工的行为与劳动合同、集体合同中的有关规定不冲突？

6、被开除的员工违反这项规章制度的情况，是否出现在制度施行日期之后？

我的答案是：上述6项中只要有一项答案为“否”，您所说的企业开除员工依据的这项规章制度无效！

我回答的理由是：

企业规章制度，是企业以企业名义制定、发布和实施的，要求企业全体员工和企业一切活动应遵循的所有企业内部管理规则、规定的统称。

任何企业制定的规章制度，必须无条件地遵守有关保障员工劳动权益的法律法规的规定。

有关劳动权益的法律法规包括但不限于《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《工会法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》等有关法律、行政法规、地方法规和行政规章。

从法律意义上讲，企业任何一项有关劳动权益的规章制度能够确认合法、有效，必须达到和符合以下条件：

一、制定规章制度的主体必须合格企业是法定的用人单位（有的称生产经营单位）。企业有关劳动权益的规章制度，必须由企业组织制定，并以企业的名义颁布实施。

企业内部机构如管理部门、项目部等会参与编制，但其不具有制定企业规章制度的主体资格，以其名义发布的部门规定亦不能视同企业的规章制度。

二、规章制度的内容必须合法合理企业有关劳动权益的规章制度，其内容的合法合理，并尊重宗教信仰和风俗习惯。

1、合法。企业所制定的规章制度应保障员工劳动权益，其涉及劳动权益的内容应与法律法规的规定保持一致，如工资待遇不得低于所在地区最低工资保障标准、试用期的长短符合政策规定，特种作业人员必须持证上岗、对女工要“四期”保护等。

2、合理。企业规章制度不得违反人类共同的、正常的、常规性的没有法律法规约束的判断标准。如本企业职工之间不准谈恋爱、规定就餐与如厕不得超过限定时间、不得驾驶非企业品牌车辆入厂等。

3、尊重宗教信仰和风俗习惯。企业规章制度中不得有诋毁宗教信仰、违背公序良俗的情况。这点，在国外或国内少数民族居住地区工作时尤应注意。

三、制定、修订规章制度必须进行平等协商企业凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度，在制定和修改时，必须提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会组织或者职工代表平等协商、修改完善和确定。企业应能提供出平等协商的证据。

对于提交职工代表大会或者全体职工讨论的规定，在实践中，很多企业没有做到。比较简便、可行的方法是，通过企业网站登载或印发征求意见的形式，提交全体职工讨论，并形成汇总、处理情况的记录。

四、对规章制度必须履行公示、告知程序按照有关法律法规规定，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，企业应当公示或者告知全体员工。企业公示、告知可以多种形式，但必须留有书面或电子文字、照片或视频等证据。否则，如遇需要向仲裁庭或法庭举证的情况，企业将承担不利的法律后果。

对新员工（招工或调入）、换岗、离岗、复工人员，要特别注意履行对企业以前发布、现在仍在执行的规章制度的告知义务。

五、规章制度必须符合劳动合同要约企业与员工个人签订并备案的劳动合同，对劳动权益有总体规定；企业由工会组织代表员工与企业签订的集体合同，就劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等有基本规定。合同具有法律效力。企业制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，不得出现与劳动合同、集体合同相冲突的情况。否则，在处理劳动争议案件时，人民法院支持职业员工请求优先适用劳动合同和集体合同的约定。

六、规章制度必须业已发布实施企业发布的规章制度必须注明发布日期、施行日期，并盖有企业公章。在施行日期之前以及以草稿、征求意见稿、送审稿等形式存在的企业规章制度没有效力。

综上所述，我们可以确定：

企业制定的规章制度是否有效，不在于是什么人来编写；

有效的企业规章制度必须制定主体合格、内容合法合理、经过平等协商、业已公示告知、符合合同要约和业已发布实施。

以上是我的回答和理由。

温情提示：

企业要清楚，企业所制定的规章制度如果被认定无效，存在严重的法律风险，企业很可能因此应对仲裁、诉讼失利，甚至因制度缺失被追究民事、刑事责任。

员工要清楚，企业处理员工所依据的规章制度必须合法、有效。在遇到不公正待遇时，要勇于维护个人劳动权益。

[笔者留言]：大家好，我是吕历春秋，资深安全从业者，注册安全工程师，高级工程师。谢谢您的阅读，期待您的关注！

民法典生效后还有公司法吗《公司法》继续有效,未被《民法典》废止的法律,效力不受影响,如遇冲突的按照法律规范之间冲突的原则处理。《民法典》出台生效后,我国现行的民法通则、物权法、合同法、担保法、婚姻法、收养法、继承法、侵权责任法将被替代,不再保留。

关于公司法还有效么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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