女员工三期内不能解除劳动合同吗,女职工三期劳动合同到期怎么处理
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法律的各种问题很多人不知道,对此中国法学期刊网为大家整理了关于三期女员工合同到期按规定应如何处理劳动关系,三期女员工合同到期怎么办的问题解答,希望能够帮助大家
律师介绍
姓名:
www.peixunjia.com
性别:男
执业证号:暂无
执业类别:专职律师
执业状态:执业,执业机构北京市鑫诺律师事务所
律师,执业机构信息
事务所中文全称北京市鑫诺律师事务所组织形式特殊的普通合伙
统一社会信用代码311100007832030305律师事务所主任郝建亚
执业状态:正常办公电话83913636
事务所地址北京市西城区宣武门外大街10号庄胜广场中央办公楼北翼9层
擅长领域:合同法
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辞退退休返聘人员的补偿金的标准,退休人员返聘工厂辞退有没有补偿
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你好,三期尘肺可评几级伤残
哈尔滨法律问答顾问你好,具体什么情况呢牡丹江法律问答顾问尘肺病赔偿标准:需要通过工伤鉴定,一般尘肺病是处于5-6级工伤之间:(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发。(2)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤
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三级三期夕肺用人单位如何陪伴多少钱?
辩护律师网法律问答顾问你好协商或者仲裁保定法律问答顾问你好,建议协商处理石家庄法律问答顾问需要进行伤残鉴定辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好,坐标深圳。怀孕期间公司提前解散,并非破产。不愿意支付三期赔偿。
辩护律师网法律问答顾问法律分析:用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的,应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险,为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况,建议本人到生育保险参保关系所在地,进行详细核查,以防出现其他的原因,女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。
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单位不扣工资三期鉴定误工费能赔偿吗?
深圳法律问答顾问工作失误造成单位损失,劳动者应当赔偿损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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你好,请问白云XX第三期增收宅基村民的住房补偿标准?
广州法律问答顾问以当地拆迁政策为准韶关法律问答顾问按照当地的标准计算汕头法律问答顾问你好,需要参照当地的相关规定辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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怀孕期间被解雇可以要求2n加三期赔偿吗?目前公司只赔偿2n
合肥法律问答顾问法律分析:1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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查询一下,2010年5月复查升级为尘肺病三期,伤残等级为三级。因为现在病情加重了,怎么才能申请护理依赖?
北京法律问答顾问您好,可以申请重新鉴定廊坊法律问答顾问法律分析:尘肺三期是可以申请残疾证的,首先可以到社会保障局申请尘肺的认定残疾程度。如果认为自身受到伤害经鉴定为工伤后可能构成伤残,在伤情稳定的情况下,需要到专门的工伤医院进行鉴定来评级自己的残疾程度,即伤残等级鉴定。根据鉴定结果来申请残疾证。尘肺
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我买了一家店,分三期付款,总共10万元,违约金是合同金额的50%。如果我违反了合同,我应该给他10万元的合同金额,除了违约金
苏州法律问答顾问买卖合同纠纷中的违约金,可由当事人协商确定,但不能超过实际造成的损失的百分之三十。如果过高或过低的,则当事人可以请求减少或者按照实际所造成的损失来赔偿。《中华人民共和民法典》第五百八十五条法律依据:《中华人民共和民法典》第五百八十五条《中华人民共和民法典》第五百八十五条当事人可以约定
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劳动仲裁调解书老板协商分三期给现在的第一期到老板还是不给怎么办?
吉林法律问答顾问如果经过劳动仲裁后老板还是不给钱,劳动者可以依法向人民法院申请强制执行,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,依法强制执行其财产。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人
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