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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工伤认定应当注意什么细节，出了工伤是找雇主还是原单位法人这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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工伤鉴定早一点和晚一点进行，其鉴定结果有区别吗农民工在工地受了工伤，请问在与公司老板谈赔偿问题时有什么技巧应该注意些什么受工伤后怎么办工伤认定需要员工身份证和银行卡吗怎样跟老板谈工伤赔偿问题出了工伤是找雇主还是原单位法人受伤之后做工伤鉴定为什么那么难工伤鉴定早一点和晚一点进行，其鉴定结果有区别吗劳动能力鉴定没有规定期限，但在实际操作中越早鉴定对被鉴定人越有利，工伤后时间越长劳动能力恢复越好，伤残鉴定等级会越低。工伤认定和劳动能力鉴定程序如下：

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因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;

(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;

(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;

用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。

农民工在工地受了工伤，请问在与公司老板谈赔偿问题时有什么技巧应该注意些什么我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

农民工在工地受了伤，与公司老板谈赔偿，这是没缴纳社保的节奏啊。现在有一种社保工伤险，是按照建筑项目缴费的。

好吧，我们现在进入正题。我把缴纳了工伤险和没缴纳工伤险的赔偿情况都给您列明，好让您在跟老板谈判的时候，心里有个数，为自己争取最大的权益。一、单位缴纳了工伤险1.受伤30日内单位尽快申报工伤，进行工伤认定。如果单位不给您申报，工伤职工或者直系亲属可以在工伤一年内自行申报。等工伤认定结果下来后，在伤者伤情基本恢复，停工留薪期结束，进行伤残鉴定，鉴定劳动能力情况。

2.如果达到伤残等级，符合一到十级伤残级别，向社保申请相应赔偿，即三个一次性：一次性伤残补助金；一次性伤残医疗补助金；一次性伤残就业补助金由单位发放。

二、单位没有缴纳工伤险1.前面工伤认定的程序就省了，直接赔偿吧

2.根据规定，没有缴纳工伤险的情况，按以下标准进行赔偿：

一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、根据楼主题目意思，我理解为是没有工伤保险的赔偿谈判，建议按照一次性赔偿金的标准，跟老板谈判吧，既已受伤，尽量为自己争取最大的权益。以后找工作，一定要看清单位的资质，去正规的用人单位上班！我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

以上仅为个人观点，不同看法，请评论区留言讨论~

受工伤后怎么办1.到企业注册地劳动局（人力资源和社会保障局）工伤认定部门申请工伤认定。

a.单位申请

a1.有保险，员工受伤日起一个月内申请工伤认定。

a2.无保险，员工受伤日起一年内申请工伤认定。

b.个人申请

受伤日起一年内申请工伤认定。

2.工伤认定部门受理您的认定申请后，在期限内给您出具认定或不予认定的通知书。

3.如果收到认定通知书，那么一般会同时拿到停工留薪期确认通知书。

4.根据停工留薪期确认通知书的时间段修养、治病。期间，单位应该向受伤员工发放停工留薪期工资（包括工资、奖金要按照受伤前十二个月的月均工资发放）。

5.一般停工留薪期满提前一周，到劳动鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。

6.按照劳动能力鉴定委员会的通知参加鉴定。

7.一定时间内，根据鉴定委员会专家们的综合意见结果给出伤残等级。

8.拿着等级就可以获得一次性伤残补助金。

9.如果离开企业，那么还可以拿到一次性医疗和再就业补助金。

工伤认定需要员工身份证和银行卡吗需要身份证不需要银行卡。

用人单位员工发生工伤事故后，如果用人单位不按照规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可以申请工伤认定，需要携带劳动关系证明、工伤认定书、员工本人身份证和工作证、事故情况材料、有关旁证材料以及其他需要的资料

怎样跟老板谈工伤赔偿问题关于"怎样跟老板谈工伤赔偿问题？跟自已要求相差太大，怎么办"的问题？

谢谢《悟空小秘书老师》邀请。

关于这个问题当事人一定不要好高雾远。

尤其是工伤后只要是企业(不分国有民营外企)，国家对工伤的鉴定、认证、赔偿、保护有一整套的法律法规，绝不是由着当事人的人性需要想要多少就有多少的问题。

这里的关键是当事人在劳动(工作)期间尽量不要发生工伤。如果万一发生工伤，唯一可行的办法就是依法。

只要依法，当事人就不会吃亏。

离开法律的轨道，当事人就面对着苦难。

为什么呢？

一是工伤保护是国家保护。当事人发生工伤事故后，如果是老板(企业)直接找你谈赔偿，其实就是企业在逃避国家监管，至少是沒有给员工缴纳工伤保险(因为工伤保险是企业缴纳，员工个人不缴纳，并且是社会保险"五险"中的一险)。

这个问题是不少企业发生工伤问题后不报、瞒报的根源，也是企业逃避国家监管的手段。

因为工伤涉及的问题不仅仅是赔偿，并涉及到当事人的一生。

道理很简单。当事人只要依法缴纳了工伤保险，发生工伤事故后一切都是国家兜底，并不是由企业承担。

医疗费用由医保支付，伤残等级由国家鉴定，工伤待遇与在职等同(这也是不少企业私了工伤事故的后顾之忧，一旦当事人失去劳动能力，企业解除劳动关系时，才承担赔偿责任)。

因此，国家把工伤赔偿界定在解除劳动关系时。

也因为此，国家规定了一系列保护措施。如工伤人员被企业解除劳动关系后，工伤人员直接享受工伤补助金，而工伤补助金的标准是按当地上年城镇职工月平均工资支付的，这会高于当事人原来的实际月工资收入的。

同时，国家对全部失去劳动能力的工伤人员女40周岁男50周岁法定退休，享受养老保险待遇。当养老保险待遇低于工伤人员原来享受的工伤补助金时，由工伤保险中心从工伤保险金中予以补齐差额部分，使工伤人员生活标准不降低。国家管终身。

二是工伤沒有进入国家工伤保护程序的后果很严重。凡私了工伤行为都是对当事人不负责任。因此，与老板谈工伤赔偿的最高最有效手段是:依法。

也等于当事人攥着拳头让老板猜。只要还有劳动能力，当事人又捏住了老板的"命门"，差不多即可。

记住:人心难满，坑坑难填，适可即止。

管见了。

出了工伤是找雇主还是原单位法人找原单位法人。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

受伤之后做工伤鉴定为什么那么难规矩肯定是需要的，否则，谁都可以申请工伤，任何情况都可以申请工伤，这本身就与现实不符。至于你觉得难，不外乎是来自外界的压力与要求。压力可能更多地来自阻碍你申请工伤的人或事，比如公司可能就不愿意你申请工伤。另外，由于你对整个流程，包括提交资料等具体细节不熟悉，导致这样准备不到位，那样拿去被驳回，来回折腾几次，自然就身心疲惫。

给你几点建议，仅供参考：

第一，没有规矩不成方圆。规矩不仅是规范你申请工伤的人，也是为你办理工伤事宜的相关工作人员。所以，遵守规矩。

第二，专业的事由专业的人做。可能会产生费用，但这个跟做生意一个道理，没有哪一单生意是吃独食的，每一个环节都需要成本，也都需要利润。如果确实不想花钱找专业人士，那自己在申请工伤过程中的摸索阶段，浪费的时间、精力，甚至同样包括金钱，这些还是间接地聘请相应的专业人士人，并为此付出代价。比如公交车、出租车、自驾车的成本就是聘请公交司机、出租车司机、车辆维修及保养（车辆损坏了）人员等专业人士的费用。因此，与其如此，不如直接找工伤申请的相关人士委托办理。

第三，“难”还体现在心理感受上。本来工伤就让人麻烦多多，还要折腾工伤申请事宜。与其这样，不如求得一个清闲，找专业人士咨询清楚再去，或者直接委托专业人士去申请工伤。

曾经有几个当事人都是这样，来回折腾多少回，还是没有申请下来。最后身心疲惫，实在熬不过去，才委托律师办理。与其这样，不如一开始就委托专业人士，何必“自寻烦恼”？

个人观点，仅供参考。

关于工伤认定应当注意什么细节和出了工伤是找雇主还是原单位法人的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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