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被辞退补偿金需要扣税，是当地上年职工平均工资三倍数额以上的部分需要纳税，辞退员工支付的赔偿金应包含绩效工资。公司在合法辞退员工的情况下不需要支付赔偿。

一、被辞退补偿金需要扣税吗

　　被辞退补偿金需要扣税。

　　根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知中规定：

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　　1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;

　　2.超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知计算征收个人所得税。

二、员工辞退赔偿包含绩效工资吗

　　依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、哪些情况下辞退员工要补偿

　　找法网提醒您，除了以下情形，辞退员工都需要支付经济补偿金：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者被依法追究刑事责任的等。

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