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大家好，如果您还对劳动合同法案例不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动合同法案例的知识，包括劳动合同法第九条案例分析的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗解除劳动合同未告知时效案例劳动合同法第九条案例分析浅谈未签订书面劳动合同，发生劳动关系纠纷怎么办单位有劳动合同起诉社保损失能赢吗走真实案例吗超过2年未签订劳动合同赔偿案例劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗你好！我来回答你的这个问题。

劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？你问的这个问题有点复杂，可能要分以下情形来与你分析一下。

首先我们要搞清楚，你与公司的劳动合同到期，你为什么还要办辞职手续进行辞职呢？劳动合同到期只存在续签与不续签的问题，你不需要主动辞职的。

1，原劳动合同到期了，假如公司方面不续签了，按照劳动法的相关规定，公司是需要给你劳动年限的经济补偿金，一般是1年1个月的工资（前12个月的平均工资）。假如公司与你协议解除劳动合同，可能赔偿比劳动法规定的要少，特别是一些经营状况不是很好的企业，可能会与你谈少付几个月的补偿金，你同意了也是可以的（这是目前一些小企业经常的做法，特别是今年遇到疫情，很多公司都不可能按照劳动法执行，也得到大部分人的理解）。

2，假如公司要与你续签，而是你不想再续签，这时候你也可以与公司协议解除合同拿到部分赔偿金的。但有些公司是不会给的，因劳动法规定是不需要支付补偿金的，是你自己不想续签了。可能是你自己又找到合适的工作了，所以是不会进行补偿你的。

3，假如你已经签过2次固定期限合同，第3次再签是要签无固定期限合同了的。这时如果公司不想与你签了，你是可以要求赔偿2N的经济补偿金的（具体参照劳动法相关规定）。

4，假如你不想签无固定期限劳动合同了，与公司协商一般也可以获得相应的经济补偿金，有良心的老板会给，毕竟你也干了这么多年。但有些公司坚持让你签合同，你不签的话可能你是拿不到经济补偿金的。

但是你是说你辞职了，我就搞不懂是什么样的情况了？是合同还差几天到期，你提前想走？还是说公司也没说与你签合同，一直拖着你，你自己主动提出辞职了？我跟你说，只要是你自己主动辞职的，一般你就别想拿到经济赔偿金。但如公司一直拖着不与你签无固定期限合同，公司是存在违规的，你可以要求签，不同意签你就保留相关证据，这时你因这理由辞职，可以以此申请劳动仲裁的。

另外，你说单位社保和公积金没有按法定交？这个情况是怎么样的呢？我想可能你是说社保缴费基数的问题吧？公司没有按照你实际的工作水平来缴纳社保？这个公司确实存在违规的情形，但是公司是有给你缴纳社保的，可能只是缴费基数按照最低的水平给你缴纳了，公司节省了一些费用，你自己也少缴纳了一些。这种情况一般是公司与当事人是达成一致意见的，还没有当事人因这个问题而去找公司要经济补偿的，或者是说去申请劳动仲裁的，企业现在也比较难生存，一般都选择理解。

至于你说的公积金的事情，关于公积金缴纳的问题，企业是应该为职工购买公积金，且职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。但实际在操作中还是有困难，很多企业能为员工购买五险就已经不错了，这一金确实很多企业没有为员工购买，也很少听说这问题员工去找企业麻烦，申请仲裁的。

所以，你的问题不是很清楚，搞得很模糊。

希望我的回答对你有所帮助，如不清楚可以私信我进行交流。

解除劳动合同未告知时效案例签订劳动合同时，没有注明履行合同时间，或解除合同事项，或雇佣临时工时预先没有告知雇佣时间

劳动合同法第九条案例分析《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十四条规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”

可见，我国劳动法禁止企业向劳动者收取或变相收取各种押金、财物，以及以任何形式扣押劳动者证件证书。

浅谈未签订书面劳动合同，发生劳动关系纠纷怎么办（原创）这种情况在建筑行业容易发生。国有建筑企业，一般来说，是不会出现这种情况的，往往出现在私营企业。

近些年来，在私营建筑行业中，未签定书面劳动合，时不时地就会出现。媒体也有不少的报道。

建筑行业中，自从允许分包转包工程后，私企中所谓的大公司，实质上只有几个人，他们获得了资质，用各种手段中标后，自己并无技术，人工和机械能力，转包给一些难以中标，但有施工能力的一方。中标者从施工方抽取所谓“管理”费。实质上什么都不管，仅从形式上进行所谓的管理。工程上所有费用都由施工方承担。

施工方由于难以中标，为了生存，在利润十分微薄的情况下（有较多的例子，这里就不举实例了），接受了这类工程。

在这类工程中，实际施工的，大都是小包工头带队伍与施工方恰谈生意。一旦生意谈成，小包工头手下的打工者大都是家乡的老乡、朋友或熟人。就形成了沒有签定书面劳动合同的现象。

如果工程进展顺利，甲方单位拨款正常，施工方收到拨款后，能按时支付工资，也沒有出现安全事故，是件皆大欢喜的事。一旦出现事故，施工方能及时按规定处理，也是相安无事的好事。

可是，一旦出现事故，个别施工方由于利润微薄，便耍撗了。总是用各种理由推脱，弄得受害人担惊受怕，甚至权益得不到保护。

遇到这种情况，虽然沒有签定书面的劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。形成事实劳动关系，也相当于签定了书面劳动合同。

这就需要注意保留证据，比如发放工资的工资表就是一个有力的证据。工资表中有务工人员领取工资的签字，足以说明事实劳动关系。

另外就是老板如果发放的假节日或其它补贴或实物的凭据，亦可作为事实劳动关系的证据。

如果发生劳动纠纷，老板方以沒有签定书面劳动合同为借口而不管，可以先与老板协商。协商不成，可凭你收集的事实劳动关系的证据，到当地管辖区劳动局所设的劳动仲裁委员会申请仲裁。一般来说通过仲裁就能解决劳动纠纷。

假若仲裁你不满意，还可向当地人民法院申诉。

通过这些渠道，一定能维护自己的权益。

不知道我的回答能否使你得到帮助？

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单位有劳动合同起诉社保损失能赢吗走真实案例吗1.有胜诉案例。

2.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者可以要求用人单位补缴，并有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

近年来，很多劳动者因用人单位未按规定缴纳社保费而起诉，有的劳动者胜诉，获得了应有的社保待遇。

3.例如，2019年广东省深圳市龙岗区法院就审理了一起起诉补缴社保胜诉案件，该案中的劳动者因用人单位未正常缴纳社保而起诉，法院判决用人单位应当补缴社保费用，并支付迟延履行期间的赔偿金。

这个案例表明，劳动者有权依法维护自身的社保权益，用人单位必须依法缴纳社保。

超过2年未签订劳动合同赔偿案例回答如下：

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某公司雇用了一名员工，但未在入职后的两年内签订劳动合同，两年后员工因个人原因离职。员工认为公司违反了劳动法规定，提起了赔偿诉讼。

经过法院审理，判决公司应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金和未签订劳动合同补偿金，合计约10万元。公司因未签订劳动合同而导致了员工的损失，应承担相应的责任。这也提醒其他企业要严格遵守劳动法规，及时签订劳动合同。

关于劳动合同法案例到此分享完毕，希望能帮助到您。

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