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劳动合同签三年不是必须干三年，当事人可以协商一致后解除劳动合同，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，如果是在试用期的，可以提前三天通知用人单位。

一、劳动合同签三年必须干三年吗

　　劳动合同签三年不是必须干三年。经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同；找法网提醒您，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位。

二、劳动合同应当具备条款有哪些

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同到期辞退需要赔偿吗

　　依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

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