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如果你提了辞职申请，但是领导不同意，而且不收你的辞职报告，该怎么做如果强制走，会不会对以后有影响工作辞不掉怎么办工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办公司调动岗位员工不同意怎么办要离职领导不同意该怎么办在亲戚这里干活，亲戚不让走，应该怎么辞职工作过于太累提出辞职，老板一直拖着不让走怎么办在职场中，下家催着入职，老东家又不放人怎么办如果你提了辞职申请，但是领导不同意，而且不收你的辞职报告，该怎么做如果强制走，会不会对以后有影响解决这个问题一共只需要三步，另外还有一点提示。

第一步，书面提交一份纸质“辞职信”，说清楚离开的原因（一般是个人原因），交接的最后时间（按法律规定最长30年，最短今天就可以走），同时注明日期。

第二步，拍照。不但要对辞职信拍照，还要对交辞职信的过程进行拍照，最好有另一部手机录像留下证据。

第三步，写一份电子档“辞职信”发给公司老板、直属领导和人力资源，同时留下照片证明。

最后，说一下这么做对你之后的影响——只是当是没这家公司工作过，这段经历得从简历里删掉，因为背景调查的时候不会有人为你说好话的。

生活就是这样，有得就有失。想好之后，承担相应后果就可以了。

工作辞不掉怎么办工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办工作辞不掉怎么办？工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办？恭喜你啊，你在该公司的价值可见一斑。老板至少是赏识你，认可你的价值的。你为什么要辞职，这个要想清楚，不要被一些鸡毛蒜皮的小事迷惑！

而且，现在环境也不是很好，建议最好不要辞职。

工作不顺心？哪有什么事事顺心的工作，如果能忍受一下，还是忍忍，实在难以忍受，或者有那种不可名言的困境，提前一个月告知告知公司，书面提出离职就可以了，再说，你一定要走，老板哪能留得住呢！

如果因为哪些可以解决的因素要离职，建议直接老板谈，能解决就就解决，解决不了一个月后就能走人了，这是法律的规定，只是你自己态度不坚决，或者听不得几句“掏心窝子”挽留你的话，那就难怪了！

如果是钱不满意，职务不满意，而不是真的不开心，直接说；如果真不喜欢这个工作和氛围，觉得没有发展前途，找一个好的去处就是了。

但那我还是建议，不要轻易换行业，换工作，如果不是非换不可，一个地方干下去更加有优势，有积累；能真正的成长起来才换也不迟。

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公司调动岗位员工不同意怎么办公司要求调岗，员工不同意怎么办？

关于调岗，需分情况而定是否合法，是支付经济补偿金，还是支付赔偿金。

一、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

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1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

二、岗位调整情况分析

1、劳动岗位的调整属于劳动合同内容变更。变更合同，以用人单位和劳动者协商一致为原则.

用人单位单方面调整原则上是无效的。

2、不能胜任工作。只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金（不排除在员工拒不调岗，单位有相关文件，以违反公司规章制度，不服从安排而解除无需支付补偿金的）。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。

3、用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍

要离职领导不同意该怎么办其实还是你自己不笃定，还是你的问题。

领导不让你走，无非三个原因。

原因一，公司培养你不易，刚准备用你的时候，你却要走，领导心不甘，他不舍得，不愿意给别人做了嫁衣。

原因二，目前没有合适的人接替你，可能你更有性价比，可能你更听话。

原因三，领导是真心看好你，喜欢你，真心想要培养你。

但不管哪种原因，如果你觉得不快乐，你挣不到钱，那都是苍白无力的。即便你有感恩的情愫在里面，但实际的问题不解决，你也不可能待得长久，你最终还是会离开，这只是时间问题。

现在，你应该跟领导坦诚直率的沟通，如果这次沟通，达成了你的诉求，比如涨薪了，而且是你满意的幅度，那就没必要着急走人。如果没有达成你的诉求，那你就可以直接跟领导说你要出去看机会，毕竟你要生存要生活，还要发展。领导如果真心对你好，应该理解并尊重你的决定。

当然，很有可能你提出了诉求，领导就是没有同意，而且还就是不让你走。如果这样，公司方面是不对的，是有问题的，你可以跟人事部还有你的领导提出离职，不管对方时候同意，但你尽到了告知义务，也留出时间让公司招人来接替你。总之你要做到仁至义尽。另外，你也可以来一句善意的谎言，告知你已经去别的公司面试了，很快就会接到offer了。此举就是让你的领导死心，然后放你走人。

在职场，我们还是尽可能理性多一点，感性少一点。

祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

在亲戚这里干活，亲戚不让走，应该怎么辞职可以委婉的找一些理由或者借口跟亲戚说，比如说家里面催婚，要回家找对象或者结婚之类。又或者干脆直接说清楚，要考事业单位或者公务员，如果真把你当亲戚的话他会理解你，他希望你会有更好的发展。如果不理解你的，那也别考虑太多，把话说清楚直接辞职。记住，穷不打亲戚工，帮亲戚打工是人生三不为之一。

工作过于太累提出辞职，老板一直拖着不让走怎么办回答:看看你喜不喜欢这份工作？如果工作长期过于太累不是个好现象，怕是累出啥毛病。老板三番五次不让走，因为，老板留的是人才，他们搞经济的人看的是利益。没有人情可言。那么你就和他说开啊！长期疲劳休息不好，累！现在人的体质.免疫系统等都不如以前。不要象以前新闻报道的那样一种叫（过劳死）的，有历史告诉我们那是很可怕的！

在职场中，下家催着入职，老东家又不放人怎么办解决这个问题一共只需要三步，另外还有一点提示。

第一步，书面提交一份纸质“辞职信”，说清楚离开的原因（一般是个人原因），交接的最后时间（按法律规定最长30年，最短今天就可以走），同时注明日期。

第二步，拍照。不但要对辞职信拍照，还要对交辞职信的过程进行拍照，最好有另一部手机录像留下证据。

第三步，写一份电子档“辞职信”发给公司老板、直属领导和人力资源，同时留下照片证明。

最后，说一下这么做对你之后的影响——只是当是没这家公司工作过，这段经历得从简历里删掉，因为背景调查的时候不会有人为你说好话的。

生活就是这样，有得就有失。想好之后，承担相应后果就可以了。

关于辞职不让走怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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