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大家好，单位是否可以撤回工伤行政复议裁定相信很多的网友都不是很明白，包括工伤认定后可以撤回吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于单位是否可以撤回工伤行政复议裁定和工伤认定后可以撤回吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

工伤认定书已下达，单位提出行政复议怎么办工伤行政诉讼公司输了可以直接赔偿员工吗工伤认定书因程序违法被撤销了，劳动能力鉴定结论还有效吗已认定工伤，还能撤销吗行政复议把不予工伤认定给撤销了后怎么办工伤认定后，单位以职工没遵守单位内部归定提行政复议有用吗工伤认定后可以撤回吗工伤认定书已下达，单位提出行政复议怎么办用人单位对劳动局的工伤认定书有异议的，当然有权利提出行政复议，伤者个人不需要怎么办，静候复议就可以了。

工伤行政诉讼公司输了可以直接赔偿员工吗可以。工伤行政诉讼是员工与公司间的法律程序，公司在诉讼中败诉后需要依据判决结果承担相应的责任和赔偿，如果公司拒不履行判决，员工可以通过执行程序强制执行判决。但如果公司自愿赔偿，员工也可以选择接受公司的赔偿。

工伤认定书因程序违法被撤销了，劳动能力鉴定结论还有效吗劳动能力鉴定结论暂时不可以用，待人社局重新作出工伤认定决定，如果认定为工伤，有效。

《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

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（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

已认定工伤，还能撤销吗有证据证明工伤认定错误的，可以通过以下程序撤销：

1、作出认定的人社局本身；

2、上一级人社局行政复议程序；3、人社局所述人民政府行政复议程序；4、人社局所在地人民法院行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

行政复议把不予工伤认定给撤销了后怎么办尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工伤认定后，单位以职工没遵守单位内部归定提行政复议有用吗有。按劳动部《工伤认定办法》第二十三条限定，用人单位对工伤认定结论不服的，能够依法申请复议或者提前行政诉讼。

按《行政复议法》第九条限定，用人单位对工伤认定结论不服，申请复议的，应当在收到认定结论之日起60日内提议复议申请。

按《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条限定，用人单位对工伤认定结论不服，提起行政诉讼的，应当在收到认定结论之日起六个月内提议；对复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内提起行政诉讼。

工伤认定后可以撤回吗作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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