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员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？如何申请劳动仲裁？要注意什么？员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？这肯定是可以的。本来用人单位与员工签订劳动合同，就需要双方一致协商同意的原则。也就是需要经过双方都同意，签订的劳动合同才属于有效的劳动合同。任何一方强制，或者隐瞒相关信息与员工签订的劳动合同，都是无效的。

如果员工，不想在用人单位继续工作了，就可以向用人单位主动提出解除劳动合同。试用期仅需要提前三天，向用人单位书面提出离职申请，就可以解除劳动合同了。如果是试用期过后原则上是需要提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

但是如果员工已经过了使用期，又不想提前一个月辞职，或者想在一周或半个月以内辞职。这种情况原则上是违背了劳动法的中的提前一个月辞职的原则。但是如果员工和用人单位，协商如果用人单位同意，原则员工也可以不需要提前一个月就离职。

这种情况属于急辞工，对于这种情况很多用人单位是做了相关规定，即扣除员工工资的40%作为员工急辞工的条件。如果员工接受那么就可以急辞工的。当然如果用人单位不同意，那么员工是不能够急辞工的。如果员工想要辞工只能自离，既然自离用人单位就不会对该员工进行工资结算。

所以员工是可以主动提出和单位解除劳动合同的，当然只要用人单位同意一切都没有问题。

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？题主的这个问题，在提问上是有些不准确的。它应该分具体情况来说，不能一概而论，否则就要出问题！在这里我必须要先说说劳动仲裁具体有哪些情况。

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

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(1)、因确认劳动关系发生的争议；

(2)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)、法律、法规规定的其他劳动争议。

通过以上内容可以看出，有些劳动仲裁是在辞职之后进行；也有些劳动仲裁，是在还没有辞职的时侯进行的。

1、如果劳动仲裁发生在员工没有辞职时，员工是不能去新公司上班的。例如员工因劳动报酬、工伤医疗费、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等等发生劳动仲裁。

员工有可能还在原单位上班工作，并没有辞职离开，此时员工必须要遵守原单位的工作制度按时上下班，是不能前往新的公司上班工作的。

如果此时你请往其他单位上班工作，而不去原单位上班，那么原单位极有可能按公司规章制度，解除劳动合同，你将一分经济补偿金也没有。

如果你没有辞职就前往其他单位上班，如果给原单位造成的损失，不仅你会支付相应的经济赔偿，而且新的工作单位也将会承担连带的经济责任。

所以现在员工离职，公司必须要出具离职证明。否则新的公司是不会随便招聘你使用你的，就是为了避免发生使用在职员工，从而与你原单位发生经济纠纷。2、如果劳动仲裁发生在题主已经离职，则题主可以在仲裁期间去新的工作单位上班。只要题主离职之后，就语言单位不再有任何的劳动关系。此时即使在仲裁期间，你是可以去往新的工作单位。

因为此时的题主已经是一个没有任何劳动关系的自由人，可以自主选择去我任何一家新的工作单位，原单位无权对你进行干涉和阻挠。

只不过此时即使你去往新的工作单位，你会因为仲裁，而时常会耽误新的工作，这对于新公司来说，他们是不愿意看到你随便耽误工作。

而且因为劳动仲裁往往会让我们分散很多的精力和心思，这也可能会对我们的新工作造成一定的影响。

通常来说走劳动仲裁的时间是比较长的，一般是45天，如果原单位执意要进行拖延，与你进行时间上的消耗，可能我们走仲裁所花费的时间将会更长，则需要60天。如果通过法院裁决，这个时间可能将会更长。这对于普通劳动者来说是一个无法消耗的事情。

因此为了避免给我们劳动者带来不必要的时间上的损耗，通常情况是与公司进行协商处理，只要彼此能够达成一致的意见就好！所以在劳动仲裁期间，是否可以去往新的公司上班，这还得看我们自己的具体情况来定，关键就是看我们是否已经离职。如果要想在仲裁期间，去往其他的新公司上班，必须要先办理离职手续之后，否则将给我们自己带来不利的影响。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。祝你早日解决此事！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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如何申请劳动仲裁？要注意什么？关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。

您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。

如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：

1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；

2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；

3.辅助的证明资料，单位的工服、工牌等。

其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。

一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。

我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。

文章分享结束，强迫他人劳动罪和如何申请劳动仲裁？要注意什么？的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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