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医生辞职医院不批准怎么办要离职领导不同意该怎么办辞职不批或拖延怎么办提出辞职但领导不批准怎么办员工有书面辞职报告，公司已批准，但其未办理任何交接手续就不来上班，如何处理辞职未获批准就走人，是否按自动离职处理怎么办异地基层检察院公务员，因家庭原因需要回家工作，但是辞职不被批准，该怎么办医生辞职医院不批准怎么办只要没有签订服务年限的劳动合同，每个医生都有提出辞职的个人权利，只要按照规定提前一个月提出离职申请。一个月以后即使医院不同意，也可以申请仲裁离职的。医生和医院也是一个双向选择的结果，所以，申请离职是医生的个人权利。

要离职领导不同意该怎么办其实还是你自己不笃定，还是你的问题。

领导不让你走，无非三个原因。

原因一，公司培养你不易，刚准备用你的时候，你却要走，领导心不甘，他不舍得，不愿意给别人做了嫁衣。

原因二，目前没有合适的人接替你，可能你更有性价比，可能你更听话。

原因三，领导是真心看好你，喜欢你，真心想要培养你。

但不管哪种原因，如果你觉得不快乐，你挣不到钱，那都是苍白无力的。即便你有感恩的情愫在里面，但实际的问题不解决，你也不可能待得长久，你最终还是会离开，这只是时间问题。

现在，你应该跟领导坦诚直率的沟通，如果这次沟通，达成了你的诉求，比如涨薪了，而且是你满意的幅度，那就没必要着急走人。如果没有达成你的诉求，那你就可以直接跟领导说你要出去看机会，毕竟你要生存要生活，还要发展。领导如果真心对你好，应该理解并尊重你的决定。

当然，很有可能你提出了诉求，领导就是没有同意，而且还就是不让你走。如果这样，公司方面是不对的，是有问题的，你可以跟人事部还有你的领导提出离职，不管对方时候同意，但你尽到了告知义务，也留出时间让公司招人来接替你。总之你要做到仁至义尽。另外，你也可以来一句善意的谎言，告知你已经去别的公司面试了，很快就会接到offer了。此举就是让你的领导死心，然后放你走人。

在职场，我们还是尽可能理性多一点，感性少一点。

祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

辞职不批或拖延怎么办依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。

劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明解除劳动合同通知，保留寄递单副本，作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，及时支付工资。如用人单位拒绝，劳动者可以向工作地劳动监察部门投诉。

扩展资料：

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《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提出辞职但领导不批准怎么办只要没有签订服务年限的劳动合同，每个医生都有提出辞职的个人权利，只要按照规定提前一个月提出离职申请。一个月以后即使医院不同意，也可以申请仲裁离职的。医生和医院也是一个双向选择的结果，所以，申请离职是医生的个人权利。

员工有书面辞职报告，公司已批准，但其未办理任何交接手续就不来上班，如何处理劳动者递交书面辞职报告已一月，现公司以工作交接不好为由不予办理离职证明的，是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、依据《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废。另如在员工离职之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的，离职员工可以依法追究赔偿，劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚，员工离职之日起2年以外起诉，劳动保障行政部门将不再受理。

辞职未获批准就走人，是否按自动离职处理怎么办先上两段法律条文。

1、《劳动合同法》第四章第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、第三章第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（第二款：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；第三款：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。）

从以上法律条文可以看出，辞职批不批准不是关键，关键的是什么时候提出。

按法律规定，员工辞职，提前提出书面通知（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日），期限一到，即可离职走人，不需要用人单位批准。

这里需要特别注意一点，书面形式，打个电话知会，口头所说，是无效的。另外，目前信息传达方式广泛，电子邮件、微信、短信均为有效的书面形式，当然，为了避免麻烦，最好要求对方进行回复或确认收到。

现在问答题主的问题：辞职未获批准就走人，是否按自动离职处理？怎么办？

1、如果是按要求提前向用人单位提出通知的（即正式员工提前三十日，试用期员工提前三日，以书面形式），那么，到期可以走人，不用用人单位批准，用人单位不得按自动离职处理。如果用人单位强行按自动离职处理，那可以到劳动仲裁部门投诉、申请仲裁或到法院起诉。

2、如果没有按要求提出通知（比如正式员工提出通知后未经单人同意（批准）10天就走人的，比如以口头形式通知直接领导而到期直接走人的），那用人单位有权按照公司规章制度进行处理，比如先记旷工，到达一定天数，再按自动离职处理。在这个时候，员工必须回单位办理离职手续，进行交接，并按公司制度接受处罚。

最后提一下用人单位和劳动者分别要注意的一点。

1、用人单位需要注意，不管是不是自动离职，不管劳动者有没有回来交接，用人单人都无权不发工资，但可以暂时扣发，等劳动者回来办理相应的离职手续进行离职交接后进行发放。

2、劳动者需要注意，不管是不是按要求离职，离职时必须办理离职手续并进行交接，否则，用人单位可以扣发工资。再说，从职业出，从职业道德出发，不管因为什么原因离职，我们都需要做好离职交接。

异地基层检察院公务员，因家庭原因需要回家工作，但是辞职不被批准，该怎么办试用期离职被拒绝，当然是可以不办离职手续，直接走的，因为此时你并没有享受该有的待遇，也没有与他们签订正式的合同，只有合同才具有法律效力，口头承诺都不算，试用期间，公司对你不满意可以辞退你，你若对公司不满意，也可以直接离职，不需要办任何的手续

文章分享结束，辞职申请不被批准怎样处理呢和员工有书面辞职报告，公司已批准，但其未办理任何交接手续就不来上班，如何处理的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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