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法律分析：关于车主如何承担责任有以下几种情况：1.在驾驶员就是车主的情况下，驾驶员的责任就是车主自己的责任。2.当车主与驾驶员是雇佣关系时，驾驶员与车主之间的责任承担应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条予以确定。3.在车辆有安全隐患或车主有过错的情况下，车主与车辆使用人构成共同侵权。4.因车主意志外原因，导致车辆被他人控制和名义车主提供了充分证据证实车辆确已实际移转，且名义车主自身没有过错，真正车主也承认其车主身份情况下发生的交通事故车主不承担责任。5.主与实际使用人之间存在承包经营、挂靠、租赁等经济利益关系，车主对交通事故的发生也没有过错，则应在一定范围内承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

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车主连带责任赔偿标准：先根据交警的责任认定书判断责任承担比例，然后根据车主的故意或者过失大小或者原因力比例判断应当承担赔偿责任的大小以及赔偿数额。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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车主连带责任赔偿标准：先根据交警的责任认定书判断责任承担比例，然后根据车主的故意或者过失大小或者原因力比例判断应当承担赔偿责任的大小以及赔偿数额。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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